29 октября в Санкт-Петербурге в рамках форума «Промышленник 2025» состоялся круглый стол «Технологическое развитие и межотраслевая кооперация». С докладом об опыте внедрения технологий бережливого производства в Органах государственной власти и на предприятиях Ленинградской области выступила председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева. Она отметила, что регион последовательно развивает практики бережливого производства, уделяя внимание не только эффективности процессов, но и подготовке квалифицированных кадров. В Ленинградской области в проект вовлечено более 127 предприятий, а образовательные программы по бережливому производству внедрены во всех Политехнических колледжах региона. «Ленинградская область сегодня — трудонедостаточный регион России. У нас 144 тысячи вакансий при менее чем трёх тысячах ищущих работу. Повышение производительности труда и пересмотр операци
В Кировском филиале Кадрового центра Ленинградской области состоялась встреча с работодателями Кировского и Тосненского районов. Приняли участие Комитет по труду Ленобласти, первые лица более 10 крупнейших предприятий Ленинградской области, таких как «КМЗ», «НЭМО», «Ладога» и другие, а также 4 колледжа Тосненского и Кировского районов. Главная тема круглого стола — закрытие имеющихся вакансий предприятий ускоренным профессиональным обучением. «Наша задача - понять, есть ли у предприятий реальная потребность в ускоренном обучении и как может быть выстроена модель отношений, и каков объём потребности в таком обучении.» На встрече были услышаны обе стороны — и образовательные организации, готовые вести обучение, и бизнес, который обозначил свои особенности. Следующий шаг – детальная проработка конкретных направлений профессионального обучения, чтобы перейти к практической реализации.
Итоги координационного совещания «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы по профессиям, востребованным на рынке труда Ленинградской области». В ходе совещания обсуждены ключевые направления взаимодействия между Комитетом по труду и занятости населения, учреждениями ГУФСИН и образовательными организациями Ленинградской области. Особое внимание уделено: - организации обучения осужденных профессиям, востребованным на региональном рынке труда; - взаимодействию с предприятиями для привлечения граждан, освобождающихся из мест лишения свободы, к трудовой деятельности; - тиражированию успешных практик, в том числе опыта работы Кировского механического завода; - вопросам временного трудоустройства и сопровождения лиц, освобождающихся на территории региона. Реализация таких инициатив позволит не только повысить уровень профессиональной подготов
Осенний этап всероссийской акции традиционно вызвал большой интерес — в мероприятиях приняли участие более 5000 человек. Кадровый центр организовал 290 экскурсий на 147 предприятий, в том числе на 23 предприятия ОПК и 10 предприятий АПК. Участники смогли посетить ведущие предприятия региона: АО «Химик», ООО «Петербургское стекло», АО «Цемрос», ЗАО «Племзавод «Агро-Балт», ООО «Тосно», АО «КО «Любимый край» и многие другие. На экскурсиях школьники и студенты познакомились с современным производством, узнали, как создаются востребованные товары и технологии, пообщались с инженерами, технологами и руководителями. Особенно популярными стали интерактивные форматы — дегустация и мастер-классы. «Неделя без турникетов» стала отличной возможностью увидеть, как работают реальные предприятия, вдохновиться примерами профессионалов и сделать первый шаг к будущей карьере. Благодарим
За 6 месяцев работы команда предприятия прошла путь от анализа производственных процессов до внедрения современных инструментов бережливого производства и достижения целевых показателей эффективности. Что было сделано: - Реорганизация пространства производства для ускорения перемещения сотрудников. - Проведено обучение персонала по бережливому производству. - Разработаны матрицы компетенций и план развития сотрудников. - Внедрены: система 5С, система подачи предложений по улучшению от сотрудников, цепочка помощи при возникновении проблем, адресное хранение и разметка зон движения. Время протекания процессов снизилось на 63%, а простаивание станка на пилотом участке сократилось полностью. Также предприятие планирует обратиться в Кадровый центр Ленинградской области, чтобы дополнительно обучить специалистов и развить компетенции сотрудников в области бережливого производства и проектного управления. «Впечатление от проекта крайне положительное. Даже со стороны видно
НЕВА — крупнейшая отраслевая выставка в России и одна из ведущих в мире. Она объединяет производителей судостроительной и морской индустрии, заказчиков и поставщиков, создавая площадку для открытого диалога. ️24 сентября в рамках Международной выставки НЕВА-2025 прошёл круглый стол «Межрегиональная кооперация и кластеризация судостроительной промышленности: синергия государства и бизнеса». Особое внимание уделено теме кадров: С докладом выступила Косарева Юлия Викторовна, председатель комитета по труду и занятости населения Ленобласти. Она рассказала о реализации нацпроекта "Кадры", какие возможности открывает проект для работодателей судостроительной отрасли. В своём выступлении Юлия Викторовна подчеркнула, что кадровые центры становятся важнейшими участниками диалога между бизнесом и государством. Их роль — не только в поиске профессионалов, но и в развитии отрасли с помощью подготовки специалистов будущего.
Фактический адрес
Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д.12, корпус 2
Электронная почта
ktzn_lo@lenreg.ru
Телефон приемной
539-49-11
Факс
539-47-40
