Кадровый центр познакомил 27 ветеранов СВО и их близких лично познакомить с ведущими компаниями Лужского района, узнать об актуальных вакансиях и возможностях работы в условиях ограничений по здоровью. Героям и их семьям предложили вакансии 11 работодателей, среди них: ООО «Петербургское стекло», АО «Химик», ООО «Транском», ООО «Трансфорест» и другие. Многие компании ждут: токарей, водителей по грузчиков, слесарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ и специалистов других профессий. Работодатели также рассказали о своих корпоративных бонусах для сотрудников. Например, помощь с жильём, развозка до места работы, обучение на предприятии. Некоторые работодатели готовы взять сотрудников без опыта и образования, они будут сами обучать необходимым навыкам. После презентаций работодатели и ветераны СВО в личной беседе обсудили вакансии, условия труда и наметили возможности трудоустройства. «Я пришёл сегодня познакомиться
В Ленобласти действует почти 90 мер поддержки для участников СВО и членов их семей. Также реализуются управленческая программа «Команда Героев 47» и программа «Бизнес Героев 47». Описание всех мер поддержки, ссылки на документы и контактные телефоны собраны в специальном разделе на сайте Правительства Ленобласти. Все самое важное – в одном месте! Делитесь полезной информацией с близкими.
Коллеги рассказали о своих мерах поддержки бизнеса, чтобы специалисты Кадровых центров делились с работодателями всеми возможностями региона. Эти знания помогут нашим работодателям стать сильнее и выйти на новый уровень развития. А наши специалисты на местах теперь обязательно расскажут компаниям о региональной поддержке и подскажут, к кому обратиться! Центр развития промышленности Ленобласти курирует 3 направления: - повышение производительности труда - развитие промышленных кластеров - помощь в экспортной деятельности Подробнее: crplo.ru/ Комитет по развитию малого и среднего предпринимательства рассказал о мерах поддержки: налоговые льготы, субсидии, льготные микрозаймы, имущественная поддержка и многое другое. Подробнее: 813.ru/ Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности рассказал об инвестиционных вычетах, консультировании по развитию бизнеса, финансовой поддержке. Подробнее: lenoblinvest.ru frprf
Ведущие компании и социальные учреждения Ленобласти поделились опытом внедрения бережливых технологий. Обсудили результаты оптимизации, трудности и возможности, работу с командой и перспективы тиражирования. Например, АО «Хакель» сократило срок выпуска продукции от 36 до 13 дней, АО «Экоресурс» увеличило объем продукции одной линии в 3 раза, а ЛОГБУЗ «ДКБ» устранила очереди в приёмном отделении. «На сегодня, благодаря федеральному проекту «Производительность труда» более 100 компаний Ленобласти увеличили выработку на 73%, - делится Председатель Комитета по труду Юлия Косарева. - это доказывает эффективность нашей работы и мы привлекаем в проект все больше и больше компаний...» Ещё больше кейсов в статье «Делового Петербурга», ждём выпуск! Реализовано в рамках федерального проекта «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная э
Команда экспертов Комитета по труду и РЦК ЛО три месяца работала над внедрением бережливых технологий на АО «ЗАВОД ПИРС». Пилотным потоком стал процесс производства конвейерных роликов. Руководитель проекта – эксперт РЦК ЛО Денис Стремяков. Что удалось за первые 3 месяца работы: - Обучили 67 сотрудников (31%) основам бережливого производства на Фабрике процессов - 3 сотрудника проходят подготовку в инструкторы по бережливому производству - Составили матрицы компетенций и план развития сотрудников - Выявили 62 проблемы текущего состояния производственного потока - Разработали и утвердили план мероприятий по достижению целевого состояния - Создали проектный офис и инфоцентр предприятия - Отобрали эталонный участок токарно-фрезерных работ для первичного внедрения инструментов бережливого производства Благодарим команду и руководство АО «ЗАВОД ПИРС» за вовлеченность и стремление к улучшениям! Желаем успехов в реализации планов и даль
Кадровый центр Ленобласти пригласил 23 ветерана СВО и их близких лично познакомить с ведущими компаниями региона, узнать об актуальных вакансиях и возможностях работы в условиях ограничений по здоровью. Гости приехали из трех районов Ленобласти: Кировского, Киришского и Тосненского. Героям и их семьям предложили вакансии 21 работодатель, среди них: ООО «Невский судостроительный-судоремонтный завод», ООО «Ричхоф», «Кингисеппский машиностроительный завод», «РЖД», ООО «Рэмос-Альфа» и другие. Многие компании ждут: сварщиков, операторов станков, водителей погрузчиков, инженеров-электриков, электрогазосварщиков. Например, на Кингисеппский машиностроительный завод требуются как производственные, так и офисные сотрудники. Завод уже трудоустроил к себе трёх ветеранов СВО и ждёт новых сотрудников. Работодатели также рассказали о своих корпоративных бонусах для сотрудников. Так, Компания ООО «
Фактический адрес
Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д.12, корпус 2
Электронная почта
ktzn_lo@lenreg.ru
Телефон приемной
539-49-11
Факс
539-47-40
