Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Где гражданин может обжаловать нарушения трудовых прав?
Ответ: Нарушения своих трудовых прав может быть обжаловано гражданином в органах Государственной инспекции труда, органах прокуратуры или в судебном порядке. (https://git47.rostrud.gov.ru/, 8(812) 612-70-34, г. Санкт-Петербург, пр-т Обуховской обороны, д.112, корп.2, лит. И).
Вопрос: Где можно ознакомиться с вакансиями организаций, находящихся на территории Ленинградской области?
Ответ: С вакансиями можно ознакомиться на портале «Общероссийская база вакансий «Работа в России»:
и на Интерактивном портале Биржи труда Ленинградской области:
Вопрос: Куда обращаться для получения статуса безработного?
Ответ: Признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. При этом независимо от места жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации, Вы можете подать заявление дистанционно через портал «Работа в России» круглосуточно в режиме онлайн. https://trudvsem.ru/.
Гражданин также вправе лично обратиться в центр занятости населения. При этом гражданину будет оказано содействие в оформлении заявления в электронной форме. Адреса и телефоны филиалов размещены по адресу: https://czn47.ru/czn/index.
Вопрос: Где можно ознакомиться с образцами заявлений для обращения в службу занятости населения?
Ответ: С образцами заявлений можно ознакомиться портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/information/pages/additional-info или сайт Госуслуг.
Если вы испытываете сложности с подачей заявления, обратитесь за помощью в филиал центра занятости населения в вашем районе Ленинградской области https://czn47.ru/czn/index,
https://ktzn.lenobl.ru/ru/obshaya-informaciya/podvedomstvennye-uchrejdenia-komiteta/
Вопрос: Может ли быть признан безработным гражданин не по месту своего жительства?
Ответ: Нет, признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. При этом независимо от места жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации, Вы можете подать заявление дистанционно через портал «Работа в России» круглосуточно в режиме онлайн. https://trudvsem.ru/.
Гражданин также вправе лично обратиться в центр занятости населения. При этом гражданину будет оказано содействие в оформлении заявления в электронной форме. Адреса и телефоны филиалов размещены по адресу: https://czn47.ru/czn/index.
Вопрос: Может ли получить статус безработного неработающий гражданин без определенного места жительства?
Ответ: Нет, признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. При этом независимо от места жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации.
Вопрос: Могут ли быть признаны безработными граждане пенсионного возраста, уволенные из организаций?
Ответ: Нет, в соответствии со статьей 24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Вопрос: Я прописана в г.Тосно Ленинградской области. Могу ли я встать на учет в центре занятости в Петербурге?
Ответ: Для поиска работы Вы можете зарегистрироваться на портале «Общероссийская база вакансий «Работа в России»: https://trudvsem.ru/, но признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина.
Вопрос: Могу ли я уже сейчас встать на учет в центр занятости, если я еще учусь в университете?
Ответ: Да, на учет в центр занятости Вы можете встать для поиска работы, но быть признанным в качестве безработного Вы не сможете, в связи с тем, что в соответствии со статьей 24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Вы являетесь занятым гражданином, так как обучаетесь в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Во время обучения для поиска работы Вы можете зарегистрироваться на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/ и https://czn47.ru/.
Вопрос: Какие документы необходимо предъявить органам службы занятости для постановки на учет в качестве безработного?
Ответ: Для постановки на учет в качестве безработного достаточно подать заявление, заполненное на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/.
Вопрос: Выдается ли органами службы занятости справка на оплату третьего месяца гражданам, достигшим пенсионного возраста и уволенным по сокращению численности или штата?
Ответ: На граждан достигших пенсионного возраста распространяется положение ст. 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работникам высвобожденным из организаций при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства (в порядке исключения) и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос: Кого не признают безработным?
Ответ: Основаниями для отказа в признании гражданина безработным в соответствии со 24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» являются:
1) не достигший возраста 16 лет;
2) обучающийся по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, за исключением обучения по направлению органов службы занятости;
3) являющийся неработающим трудоспособным лицом, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за престарелым, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет;
4) являющийся приемным родителем или создавший приемную семью для граждан пожилого возраста и инвалидов;
5) которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости (в том числе досрочно), либо пенсия по предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
6) отказавшийся в течение десяти дней со дня его регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, а гражданин, впервые ищущий работу и при этом не имеющий квалификации, - в случае двух отказов от предложений прохождения профессионального обучения и (или) оплачиваемой работы, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы. Гражданину не могут быть предложены одна и та же работа, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности дважды;
7) не представивший без уважительных причин в орган службы занятости информацию о результатах проведенных переговоров с работодателями по двум вариантам подходящей работы в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в сроки, установленные порядком регистрации безработных граждан;
8) не представивший без уважительных причин в орган службы занятости в сроки и случаях, которые предусмотрены порядком регистрации безработных граждан, направление с отметкой работодателя о дне явки гражданина на переговоры и причине отказа ему в приеме на работу;
9) отказавшийся в течение десяти дней со дня регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от предложений трудоустройства по двум вариантам подходящей работы по результатам переговоров с работодателями;
10) осужденный по решению суда к исправительным работам либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно;
11) представивший документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, другие недостоверные сведения, для признания его безработным;
12) являющийся плательщиком налога на профессиональный доход;
13) являющийся занятым в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
А также в соответствии с ч. 3 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
14) не направившие в органы службы занятости в срок, установленный порядком регистрации безработных граждан, в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информацию о выборе двух вариантов подходящей работы или профессионального обучения;
15) не явившиеся без уважительных причин в срок, установленный органами службы занятости, для регистрации их в качестве безработных (за исключением инвалидов I и II групп).
Вопрос: Каков срок нахождения на учете в качестве безработного и получения пособия по безработице?
Ответ: До 01.01.2025 срок нахождения безработного на учете не ограничен законодательством, в дальнейшем общий срок будут составлять 12 месяцев с даты признания гражданина безработным.
В соответствии со статьями 45, 46 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:
период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев для: граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, в том числе, с военной службы по призыву, граждан, прекративших деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законодательством порядке; граждан, снятых с учета в налоговых органах в качестве плательщика налога на профессиональный доход; граждан, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства; граждан, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являлись выполнение работ и (или) оказание услуг, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель;
период выплаты пособия по безработице не может превышать три месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев для: граждан, прекративших деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законодательством порядке; граждан, снятых с учета в налоговых органах в качестве плательщика налога на профессиональный доход; граждан, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства; граждан, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являлись выполнение работ и (или) оказание услуг, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, они состояли в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель; граждан, впервые ищущих работу, за исключением детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; граждан, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке либо сведения о том, что они состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, или не менее 26 недель до увольнения в связи с призывом на военную службу; граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; граждан, уволенных за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации; граждан, направленных органами службы занятости на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и отчисленным из нее за совершение виновных действий.
Вопрос: Какой минимальный и максимальный размер пособия по безработице?
Ответ: Размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан (за исключением: впервые ищущим работу и впервые признанным органами службы занятости в установленном порядке безработными детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; безработным гражданам предпенсионного возраста, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и отчисленных из нее за совершение виновных действий) составляет:
1) в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице - 12 792 рубля;
2) в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице - 5000 рублей.
Размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан, впервые ищущим работу и впервые признанным органами службы занятости в установленном порядке безработными детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; безработным гражданам предпенсионного возраста, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за совершение дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и отчисленных из нее за совершение виновных действий, составляет 12 792 рубля.
Размер минимальной величины пособия по безработице составляет 1500 рублей.
Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице индексируются один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
Вопрос: Я состоял на учете в центре занятости населения. Трудоустроился, снялся с учета. Уволился через неделю (не удовлетворён условиями труда). Могу ли я снова обратиться в центр занятости населения?
Ответ: Для поиска работы Вы можете зарегистрироваться на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/ и https://czn47.ru/
Вопрос: Какие виды государственной экспертизы условий труда бывают?
Ответ:1. Оценка качества проведения специальной оценки условий труда.
2. Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Оценка фактических условий труда работников.
Вопрос: Кто проводит государственную экспертизу условий труда?
Ответ: Государственная экспертиза условий труда на территории Ленинградской области осуществляется комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области.
Исключение составляет государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в отношении работников организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации. Данный вид экспертизы проводит Федеральная служба по труду и занятости.
Вопрос: Как подать заявление на государственную экспертизу условий труда?
Ответ: Способы подачи заявления:
1. Лично в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по адресу: 198207, Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д.12, корпус 2.
2. Почтовым отправлением в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по адресу: 198207, Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д.12, корпус 2.
3. На адрес электронной почты комитета по труду и занятости населения Ленинградской области ktzn_lo@lenreg.ru.
Вопрос: Где взять форму заявления на государственную экспертизу условий труда?
Ответ: Формы заявлений утверждены приказом Минтруда России от 28.10.2021 № 765н.
Форма заявления, также размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Ленинградской области в направлении деятельности охрана труда в разделе «Государственная экспертиза условий труда»: https://ktzn.lenobl.ru/ru/deiatelnost/ohrana-truda/gosudarstvennaya-ekspertiza-uslovij-truda/
Вопрос: В заявлении необходимо указать индивидуальный номер рабочего места. Где его найти?
Ответ: Индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности), структурное подразделение указаны в карте специальной оценки условий труда.
Вопрос: В заявлении необходимо указать цель проведения государственной экспертизы условий труда. Где ее взять?
Ответ: Цели проведения государственной экспертизы условий труда:
1. Оценка качества проведения специальной оценки условий труда.
2. Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Оценка фактических условий труда работников.
Вопрос: Какие документы нужно предоставить для государственной экспертизы условий труда?
Ответ: Если заявителем является работник, то к заявлению прилагает согласие на обработку персональных данных. Форма согласия на обработку персональных данных утверждена приказом Минтруда России от 28.10.2021 № 765н. Образец согласия на обработку персональных данных размещен на сайте комитета по труду и занятости населения Ленинградской области в направлении деятельности охрана труда в разделе «Государственная экспертиза условий труда»: https://ktzn.lenobl.ru/ru/deiatelnost/ohrana-truda/gosudarstvennaya-ekspertiza-uslovij-truda/.
Если от имени заявителя выступает уполномоченный представитель, то к заявлению прилагается доверенность, выданная в соответствии с требованиями законодательства.
Если заявителем является организация, проводившая специальную оценку условий труда, то к заявлению прилагает копии документов, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям: уведомление о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда, аттестат аккредитации и область аккредитации испытательной лаборатории (центра), сертификаты экспертов.
Если заявителем является работодатель то к заявлению в зависимости от цели проведения государственной экспертизы условий труда прилагается комплект документов, перечисленных в пунктах 12 и 13 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 775н.
Работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, объединения работодателей, комиссии по расследованию несчастных случаев, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, органы исполнительной власти могут предоставить имеющиеся в их распоряжении документы из перечня документов, предоставляемых работодателем.
Вопрос: Нужно ли платить за государственную экспертизу условий труда? Каким образом произвести оплату?
Ответ: Платной является только государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда.
Размер платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда в Ленинградской области:
Работник (1 рабочее место) — 11 374,21 руб.
Прочие категории заявителей:
от 1 до 5 рабочих мест — 45496,84 руб.;
от 6 до 50 рабочих мест — 68245,26 руб.;
от 51 до 100 рабочих мест — 90993,68 руб.
В ходе предоставления государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, фактических условий труда работников могут проводиться исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров.
По вопросу получения реквизитов для оплаты государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда обращаться в сектор бюджетного планирования, учета и контроля комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, 8(812)539-49-13.
Вопрос: Кто может обратиться за проведением государственной экспертизы условий труда?
Ответ: 1. Работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы.
2. Работодатели, их объединения.
3. Организации, проводившие специальную оценку условий труда, комиссии по расследованию несчастных случаев, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.
4. Органы исполнительной власти, судебные органы, территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости, федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, министерством труда и социальной политики приморского края.
От имени заявителей взаимодействие с комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области могут осуществлять лица, имеющие право в соответствии с законодательством Российской Федерации выступать от их имени (уполномоченные представители заявителей). Полномочия представителей, выступающих от имени заявителей, подтверждаются доверенностью, выданной в соответствии с требованиями законодательства.
Вопрос: В чем заключается процедура государственной экспертизы условий труда?
Ответ: Государственная экспертиза условий труда включает в себя документарную проверку и, при необходимости, посещение исследуемого рабочего места, проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочем месте, в отношении которого проводится государственная экспертиза условий труда.
При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда государственный эксперт (экспертная комиссия) анализирует отчет о проведении специальной оценки условий труда и иные прилагаемые к нему документы, проверяя его на соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда.
При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда государственный эксперт (экспертная комиссия) анализирует отчет о проведении специальной оценки условий труда и иные представленные заявителем документы, последовательно проверяя их на соответствие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов работодателя, отраслевым (межотраслевым) соглашениям и коллективным договорам (при наличии), а также объем и порядок предоставления работнику (работникам), занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующих гарантий и компенсаций: сокращенной продолжительности рабочей недели, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в повышенном размере, иных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.
При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников государственный эксперт (экспертная комиссия) анализирует отчет о проведении специальной оценки условий труда и иные представленные заявителем документы, последовательно проверяя на соответствие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: проведенные работы по установлению наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предоставляемых гарантий (компенсаций), техническое состояние зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, а также средств индивидуальной и коллективной защиты на рабочих местах, состояние санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, установленные режимы труда и отдыха работников, соответствие наименования профессии (должности) и трудовых функций работников квалификационным требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, дополнительных сведений, характеризующих условия труда работников, указанных в заявлении или определении суда.
Вопрос: Заявитель сам может участвовать в проведении государственной экспертизы условий труда?
Ответ: Прямое участие заявителя в проведении государственной экспертизы условий труда законодательством не урегулировано. Заявитель может приложить к заявлению имеющиеся у него документы, необходимые для государственной экспертизы условий труда. В случае если заявителем является работник он может присутствовать при посещении государственными экспертами его рабочего места, участвовать в опросе. Работодатель обязан организовать посещение государственными экспертами исследуемого рабочего места.
Вопрос: Сколько проводится государственная экспертиза условий труда?
Ответ: Срок проведения государственной экспертизы условий труда – 30 рабочих дней со дня регистрации заявления. При необходимости получения документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, и (или) проведения исследований (испытаний) и измерений, срок может быть продлен на 60 рабочих дней.
Вопрос: Что является результатом государственной экспертизы условий труда?
Ответ: По результатам государственной экспертизы условий труда заявителю выдается заключение государственной экспертизы условий труда, содержащее в зависимости от цели один из следующих выводов:
1) о соответствии (несоответствии) качества проведения специальной оценки условий труда требованиям законодательства о специальной оценке условий труда;
2) об обоснованности предоставления (непредоставления) и объемов предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) о соответствии (несоответствии) фактических условий труда работников государственным нормативным требованиям охраны труда.
Копии заключения государственной экспертизы условий труда направляются работодателю (в случае, если работодатель не является заявителем) и организации, проводившей специальную оценку условий труда (в случае, если организация, проводившая специальную оценку условий труда, не является заявителем, либо государственная экспертиза условий труда проводилась в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда).
Формы заключений государственной экспертизы условий труда утверждены приказом Минтруда России от 28.10.2021 № 765н.
Вопрос: Может ли орган, проводящий государственную экспертизу условий труда, отказать в ее проведении?
Ответ: Уведомление об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда оформляется и направляется заявителю в следующих случаях:
1) при отсутствии в заявлении всех обязательных сведений;
2) при непредставлении заявителем в случае, если заявителем является работодатель или организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязательного комплекта документов;
3) при представлении подложных документов или заведомо ложных сведений;
4) при указании в заявлении цели проведения государственной экспертизы, не соответствующей законодательству;
5) при обращении заявителей, не предусмотренных законодательством;
6) при ликвидации юридического лица или прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности;
7) в случае непредставления судебным органом, если он является заявителем, материалов, позволяющих обеспечить проведение государственной экспертизы условий труда;
8) в случае непредставления территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, если они являются заявителями, актов проверки или иных документов по результатам проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
Форма уведомления об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда утверждена приказом Минтруда России от 28.10.2021 № 765н.
Вопрос: Что делать, если заявитель не согласен с результатами государственной экспертизы условий труда?
Ответ: Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда и ее результатам рассматриваются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с приказом Минтруда России от 08.09.2016 № 501н.
Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и фактических условий труда работников рассматриваются в судебном порядке, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.
