Компания НПАО «СветоТехСервис»
«Полный анализ безопасности работ»
Разработчик: НПАО «СветоТехСервис»
Компания НПАО «СветоТехСервис» основана в 2002 году в Светогорске, Россия. Более 18-ти лет клиенты обращаются к компании для решения задач, активно влияющих на конкурентоспособность их бизнеса.
Вид деятельности: инжиниринговые и консалтинговые услуги в области производственного технического обслуживания, диагностики и надежности.
Адрес компании: 188990, Ленинградская область, Выборгский район, г. Светогорск, ул. Заводская, д. 17
Численность штата: 423 человека
Сайт компании: https://svetotechservice.com/
Материалы к практике:
Практика
В НПАО «СветоТехСервис» внедрена практика проведения оценки рисков до начала работ при помощи процедуры Полного анализа безопасности работ. Данная процедура была разработана командой мастеров компании с использованием лучших практик и является уникальным сочетанием западного и российского опыта.
Полный анализ безопасности работ – процедура, помогающая выявить потенциальные опасности и определить безопасные приёмы выполнения работ и необходимые меры безопасности до начала работы.
Полный анализ безопасности работ является обязательной частью работы и должен проводиться членами бригады перед выполнением любого задания, в том числе перед обходами и аварийными работами.
На первой странице бланка анализа безопасности работ в первой колонке таблицы изложены основные опасные производственные факторы, которые можно встретить при выполнении работы. Члены команды оценивают уровень опасности по каждому фактору, основываясь на имеющейся у них информации об инцидентах и собственном опыте.
Для каждого выявленного опасного производственного фактора во второй колонке указывается источник опасности – оборудование, этап работы, условие среды или действие, при которых может возникнуть этот фактор.
После того, как команда определила источник опасного фактора, необходимо коллективно определить метод снижения влияния опасного фактора на работника. Метод должен быть реалистичным и опираться на существующие правила и процедуры.
На оборотном листе команда определяет, какие организационные и технические меры безопасности следует провести до начала работ.
После завершения работ лист анализа 30 дней хранится у руководителя работ, а затем передается в службу охраны труда.
Внедрение практики направлено на:
1. Реализацию работодателем требований части 14 статьи 209 и части 1 статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации по проведению системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков для работников, у которых отсутствуют постоянные рабочие места (ремонтный, строительный персонал).
2. Процедура помогает повысить ситуационную осведомленность работников, особенно вновь принятых на работу, об имеющихся рисках в процессе выполнения работы.
3. Процедура вовлекает работников в процесс оценки рисков.
4. В соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; Применение процедуры полного анализа работ облегчает процесс создания инструкций по охране труда.
5. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297 в тех случаях, когда специальная сигнальная одежда (костюм сигнальный, жилет сигнальный) не указаны в настоящих Нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения оценки рисков. Процедура может служить для обоснования выдачи дополнительных СИЗ.
Практику можно считать передовой так как: В новой редакции статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации, которая действует с 1 марта 2022 года установлены требования, согласно которым каждый работодатель должен проводить мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Поскольку ранее требование об оценке рисков не было установлено на законодательном уровне, для многих компаний процесс малоизучен.
Анализ результатов внедрения практики: В 2014 году среди сотрудников проводился анонимный опрос на определение культуры безопасности. Согласно опросу, на тех производственных участках, где процедура внедрена и имеет высокие оценки, работники в среднем выше оценивают уровень вовлеченности всех сотрудников в создание культуры безопасности в целом и свой вклад в культуру безопасности в частности.
Компания готова оказывать консультационную помощь при внедрении практики у других работодателей
Разработчики программы готовы ответить на вопросы, возникшие у читателей в ходе изучения данной практики.
(Отдел охраны труда и социального партнерства готов предоставить контактные данные компании для внедрения практики на Вашем производстве, телефон отдела: 8 (812)539-47-34)
