Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы
28 января 2022 года состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором были утверждены «Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы» (далее – Рекомендации).
В связи с ростом заболеваемости COVID-19, наблюдаемым в последние дни, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям с учетом фактической возможности работников и работодателей незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.
Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.
Просим работодателей Ленинградской области учитывать положения Рекомендаций при разработке локальных нормативных актов организации (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка и др.).
Вопросы организации дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы (далее – дистанционная работа) регулируются в организациях в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий следующие положения:
- указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 – 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информируем, что в связи с высоким уровнем заболеваемости Covid-19 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службой по труду и занятости еженедельно будет осуществляться еженедельный оперативный мониторинг о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы. Отчет будет формироваться на основе формы информирования работодателями о решениях по дистанционной (удаленной) работе органов службы занятости населения, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24.
Работодатели самостоятельно могут отразить сведения через свой личный кабинет на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и поддерживать их в дальнейшем в актуальном состоянии.
