Содействие занятости выпускников образовательных организаций

Содействие занятости выпускников образовательных организаций

Cлужба занятости населения Ленинградской области оказывает работодателю содействие при выплате заработной платы молодым специалистам, не имеющим опыта работы по специальности в виде частичной компенсации затрат работодателя  на выплату заработной платы выпускникам.

Размер компенсации составляет 50% фактических затрат на выплату заработной платы выпускника образовательной организации при заключении соответствующего соглашения со службой занятости, но не более размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на период работы выпускника не более шести месяцев (в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 26 апреля 2016 года №126).

Субсидии предоставляются работодателям при следующих условиях:

1. работодатели осуществляют деятельность на территории Ленинградской области и состоят на налоговом учете в территориальном налоговом органе Ленинградской области;

2. работодатели приняли на работу выпускника образовательной организации, не имеющего опыта работы по полученной специальности в течение 3 лет после окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального образования.

3. на дату подачи предложения на участие в отборе на предоставление  субсидии:

- в отношении работодателя отсутствует проведение процедуры банкротства, реорганизации, ликвидации и приостановления хозяйственной деятельности;

- работодатель не имеет задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в  бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работодатель не имеет просроченной задолженности по возврату в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед соответствующим бюджетом бюджетной системы Российской Федерации;

- работодатель не является иностранным юридическим лицом;

- в уставном (складочном) капитале работодателя доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и(или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц,  в совокупности не превышает 50 процентов;

- работодатель в соответствии с иными нормативными правовыми актами, муниципальными нормативными правовыми актами не получал средства из федерального бюджета, областного бюджета Ленинградской области и местного бюджета на возмещение затрат на выплату заработной платы

- заработная плата работников работодателя не ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области;

- работодатель не имеет задолженности перед работниками по заработной плате;

4. предоставление работодателем документов, подтверждающих соответствие вышеназванным требованиям;

5.  заключение между работодателем и центром занятости населения соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной правовым актом Комитета финансов Ленинградской области

Информацию о необходимых для предоставления субсидии документах можно получить в филиалах государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ленинградской области».

Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на выплату заработной платы размещен на сайте комитета по труду и занятости населения Ленинградской области. (Постановление Правительства Ленинградской области от 26 апреля 2016 года № 126).