ПРИОРИТЕТЫ - РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ (Новости Сосновоборского ЦЗН)
В сфере труда и занятости женщины сталкиваются с явными или скрытыми проявлениями неравенства. Работу им найти сложнее, заработок, как правило, ниже. Несмотря на то, что по уровню образования современные женщины не уступают мужчинам. Судя по мартовской статистике службы занятости, работодатели Соснового Бора только в 4 процентах случаев предпочитают видеть на вакантных рабочих местах женщин и в 31 проценте случаев — мужчин, в остальном не высказывая предпочтений относительно пола соискателя.
Материнство как причина трудового неравенства мешает женщине стать безотказным, «удобным» работником, оно же ограждает, по закону, от работы во вредных и опасных условиях труда. Время, отданное детям и семье, оценивается работодателем как потерянное.
Помогать восполнить эти пробелы будет с 2011 года государственная служба занятости. С этого года дан старт новым направлениям в региональных программах поддержки занятости. Участвует в них и Сосновоборский ЦЗН. О новых направлениях работы рассказала директор ЦЗН Е.Жилина.
- С этого года женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не прервавшие трудовых отношений с работодателем, могут претендовать на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации за счет средств службы занятости.
Находясь в отпуске, женщины могут освоить новую или смежную профессию, получить дополнительные знания по своей специальности — с тем, чтобы вернуться на работу « из декрета» не растерявшим все, что знал, работником, а наоборот — с багажом новых современных навыков.
Для женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, также может быть организовано опережающее профессиональное обучение и стажировка с целью их вывода с вредного производства. Опережающее профессиональное обучение может быть организовано для них в случае, если работодатель планирует реорганизацию производства, перевод женщин на новые рабочие места или высвобождение, а также если женщины желают переобучиться и в дальнейшем трудоустроиться на другое предприятие, где отсутствуют вредные условия труда.
На обучение одного работника в этих случаях выделяются средства из бюджета в объеме 15850 рублей.
Новой мерой поддержки (в основном — также женщин) является возмещение службой занятости работодателю затрат на оснащение рабочего места, в том числе для развития надомной занятости для многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
Работодатель, создавший такое рабочее место, сможет получить компенсацию 50 тысяч рублей из федерального бюджета и 10 тысяч рублей из областного бюджета. При этом неважно, являются ли многодетные родители или родители детей-инвалидов зарегистрированными безработными или просто не работают.
Центр занятости готов рассмотреть все предложения желающих участвовать в этих программах — как самих работников, так и работодателей.
Елена Михайлова, газета "МАЯК", 16.03.2011 г.
