Информация дискриминационного характера

Комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области установлено, что в двух выпусках изданий Гатчинского района размещена информация о свободных местах (вакантных должностях) дискриминационного характера.

Судом рассмотрено два материала об административном правонарушении в отношении главных редакторов местных газет. Первое нарушение закона носит дискриминационный характер в части возрастного ценза: «Требуются водители в такси от 30 лет». Второй – в части указания на пол: «Требуются хозяйственный рабочий - женщина».

Согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" при поиске сотрудников работодатели могут предъявлять исключительно требования и пожелания, касающиеся их деловых качеств. Любые другие ограничения в объявлениях о работе являются нарушением закона. 

Тем самым, опубликовав данную информацию, главные редакторы совершили правонарушение. Изучив материалы дела, суд признал их вину и назначил выплатить административный штраф в размере 3 000 рублей.

Справка

Часть 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.