Как распознать намерение уйти?
30 августа 2018 года
Как правило, руководители выступают за то, чтобы сотрудники у них оставались и работали как можно дольше, чтобы все отделы были сформированы и укомплектованы, и кадровый вопрос не возникал как можно дольше. Как заранее озаботиться проблемой ухода сотрудника?
Мы предлагаем вам обратить внимание на своих коллег, возможно, недовольное поведение в последнее время связано не с головной болью или проблемами в семье, возможно, так работник скрывает свое желание уволиться.
Также можно наблюдать такие качества, как пониженный уровень работоспособности и мотивации. Общение в коллективе портиться.
Сотрудник может начать часто опаздывать, задерживаться на обеде, отлучаться по личным вопросам, а уходить строго вовремя.
Если вы заметили такие симптомы, сначала постарайтесь узнать причину такого поведения у сотрудника. Возможно, можно уговорить ценного сотрудника остаться, если понять его и помочь решить сложную ситуацию.
Пресс-служба
комитета по труду и занятости
населения Ленинградской области
Мария Хорунжая,
(812) 611 - 47 - 36
