Экспресс-собеседование

Бывают ситуации, когда компании необходимо быстро найти кандидата на вакантное место, поэтому возникает необходимость рассмотреть как можно больше соискателей за короткое время. Как же правильно провести быстрое собеседование, чтобы получить максимальный результат?

1. Объявите тайминг. Скажите соискателю, сколько времени займет интервью, так вы сможете сразу настроить своего собеседника на конструктивный диалог.

2. Откажитесь от штампов. Если вы хороший рекрутер, то старайтесь отойти от привычных правил собеседования, чтобы сократить время. Не обязательно задавать вопросы по шаблону, спрашивать о сильных и слабых сторонах, лучше уделите время вопросу опыта работы кандидата.

3. Структурировать интервью. Подготовьте заранее портрет идеального кандидата по компетенциям и опыту, далее выстраивайте интервью с соискателем так, чтобы сопоставить его с желаемым сотрудником.

4. Быстрая оценка внешности и стиля подачи. Постарайтесь с первых минут дать точную оценку внешности кандидата. Кандидат должен выглядеть адекватно должности, на которую претендует. Если есть сильные отклонения в ту или иную сторону, просто зафиксируйте это, и вернетесь к этому вопросу уже во время анализа собеседования.