Показатели рынка труда региона демонстрируют положительную динамику

За 1,5 года работы ленинградская биржа труда трудоустроила свыше 30,5 тысяч соискателей. Более 75% жителей региона получили работу в течение нескольких дней.

В рамках заседания координационного комитета содействия занятости населения Ленинградской области под председательством заместителя Председателя Правительства Ленинградской области – председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области Дмитрия Ялова подведены итоги работы биржи труда в период с 2017 года по 1 июля 2018 года.

Работодателями региона за 1,5 года заявлено более 133 тысяч вакансий. Предприятия области продолжают активно сотрудничать с биржей труда в вопросе трудоустройства людей с ограничениями по здоровью. Так, за 1,5 года в регионе трудоустроено 1228 инвалидов. Уровень занятости людей с ограничениями по здоровью составляет 31,8% - это второе место по Северо-Западному федеральному округу. Сегодня биржа труда внедряет в работу сценарий звонков для общения с клиентами, которые имеют ограничения по здоровью, чтобы сделать работу еще более эффективной.

«Мы находимся в той ситуации, когда меняется парадигма работы службы занятости. В Ленинградской области мы пришли к тому, что безработицы у нас практически нет. На сегодняшний день уровень безработицы в регионе составляет 0,3%. Каждому жителю Ленинградской области, который хочет работать, мы подберем дело по душе», - отмечает председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун.

В условиях динамично развивающейся экономики биржа труда внедряет новые проекты. Так, большим спросом пользуется программа опережающего обучения, в рамках которой обучение прошли 360 работников предприятий. Работодатель с помощью биржи труда переобучает свои же кадры под те задачи, которые будут реализовываться в будущем во избежание сокращений кадров.

Для расширения возможностей трудоустройства клиентов старше 50 лет биржа труда проводит мониторинг списков высвобождаемых работников, направляя сотрудников на опережающее обучение. Также вносятся изменения в госпрограмму для организации мероприятий, направленных на занятость работников старше 50 лет.

Выпускники, получившие невостребованные специальности, также испытывают сложности в трудоустройстве. Для них проводится краткосрочное обучение по компетенциям, на которые есть спрос у работодателей. Разработан эффективный механизм регулирования процесса трудоустройства молодых специалистов без опыта работы. Работодателей стимулируют через субсидии на выплату зарплаты трудоустроенных.

В период летних каникул активно ведется работа по трудоустройству молодежи. Всего за 1,5 года трудоустроено свыше 13 тысяч подростков. Ребята трудятся в библиотеках, приводят в порядок пришкольные территории, стадионы, зоны отдыха, памятные места, активно участвуют в подготовке и проведении мероприятий.