Вопросы, которые должны задать ВЫ

Вы уже ответили на все вопросы и перешли к финалу собеседования, о чем же нужно спросить вам?

1. Это новая позиция или старое место?

Новая: спросите какова причина создания новой вакансии и уточните ваши обязанности.

Старая: в связи с чем открыта вакансия, связано ли это с текучкой на этой должности.

2. Какой режим работы?

Кроме места и графика работы, надо сразу узнать о том, существуют ли штрафы за опоздание, требуется ли задерживать в конце рабочего дня и т.д.

3. Что входит в обязанности?

Важно узнать детально ваши обязанности, потому что порой в описании вакансии указана далеко не вся информация.

4. Кому вы будете подчиняться?

Важно понимать, кто непосредственно ваш руководитель, сколько их.

5. Каких результатов от вас ожидают во время испытательного срока?

Помните, что с испытательного срока могут уволить без объяснения причин, поэтому важно точно понимать свои полномочия и обязанности, а также длительность прохождения испытательного срока.

6. Каковы перспективы развития?

Не бойтесь задать этот вопрос, вы проявите свою заинтересованность в работе, продемонстрируете свое стремление к профессиональному росту и саморазвитию.