Как справиться с проблемным сотрудником

Иногда бывает так, что работа не клеится только из-за одного сотрудника, который вечно недоволен, срывает сроки, спорит со всеми и мешает слаженной работе.

Мы предлагаем Вам 5 вариантов решения:

1. Не игнорируйте проблему.
В современном мире мы постоянно сталкиваемся с конфликтными людьми. Чаще всего мы принимаем стратегию – не вмешиваться и подождать. Если оттягивать решение — ситуация только усугубится.

2. Реагируйте моментально.
Нужно реагировать на самую первую ситуацию, ведь большинство проблемных людей не подозревают о своем дефекте. Они просто ведут себя естественно. Для начала попробуйте просто поговорить с сотрудником, но помните, что проблема необязательно должна решаться мирно.

3.Самостоятельно проанализируйте проблему.
Поговорите с коллегой наедине, изложите проблему, посмотрите на реакцию. Большинству достаточно будет просто объяснить, что его поведение неуместно.

4.Помогите “встать на верный путь”.
Если все же сотрудник идет с Вами на контакт, помогите ему. Дайте наставления и советы, покажите пример. Таким образом, человеку будет легче измениться.

5. Примите меры.
В случае если сотрудник продолжает вести себя агрессивно и отрицать обвинения, руководителю стоит поставить его перед выбором. Либо следовать корпоративным правилам, либо увольняться. Главное — не медлить и не пускать все на самотек.