Хочешь уйти? Часть 2

Сегодня рассмотрим еще несколько очевидных признаков того, что сотрудник собирается уволиться. Если ваш сотрудник начинает вести себя следующим образом, пора готовить ему замену.

3. Теряет интерес к работе. Если сотрудник, который обычно первый предлагал креативные идеи, теперь перестал проявлять инициативу, то скорее всего он хочет уйти. Важно вовремя определить не является ли такое поведение следствием каких-то личных переживаний или эффектом выгорания. Внимательно оцените, как именно реагирует сотрудник на новые задачи, насколько качественно он их выполняет, это поможет вам принять правильное решение.

4. Перестает шутить. Юмор необходим нам, чтобы нравиться. Большинство людей шутят для того, что расположить к себе собеседника, снизить уровень напряженности. Но если человека не интересует его собеседник, коллектив, руководитель и компания в целом, то ему и не нужен юмор для общения.

Пресс-служба
комитета по труду и занятости                                                                                    
населения Ленинградской области
Мария Хорунжая,
(812) 611 - 47 - 36