Несколько причин не соглашаться на среднюю зарплату по рынку. Часть 6
30 января 2019 года
Мы уже рассмотрели 5 причин, почему salary surveys или средний показатель зарплат не является универсальным подходом к определению будущей зарплаты. Что же делать? Дадим несколько советов.
Давайте грамотно сформируем финансовые ожидания при найме на работу, сделаем их высокими и реалистичными.
Научитесь создавать максимально высокую ценность для потенциального работодателя. Для этого необходимо сформулировать правильные вопросы, выявить все «горячие точки» работодателя, а затем предлагать ему решения, попадающие ровно в эти точки.
Если у вас получится так провести переговоры, то тогда вы сможете смело требовать максимально высокую зарплату.
