Все для новичка

Новому сотруднику не просто сразу влиться в формат работы. HR-специалисты отмечают, что период адаптации новичка может занимать до полугода, поэтому так важно вводить специальные инструменты адаптации.

Коучинг. В течение испытательного срока необходимо постепенно погружать нового сотрудника в работу. Начните обучение с его основных обязанностей, постепенно переходите на общие правила компании. 

Наставничество. Для более эффективного погружения предоставьте новичку наставника, который сможет лучше рассказать о новой работе, ответить на все вопросы. 

Welcome-тренинг. Некоторые компании предпочитают групповое обучение новых сотрудников. В течение первого месяца проводится вводный тренинг, в котором рассказывают о компании, ее миссии и целях. 

Должностная инструкция. Это более официальный инструмент адаптации нового сотрудника. В этот раздел также можно отнести внутренние регламенты: положение об отделе, правила внутреннего трудового распорядка и др.