Демотивация персонала
26 июля 2019 года
Каждому сотруднику хочется, чтобы работа приносила радость. Однако некоторые методы управления отбивают желание работать.
Ни одной мелочи без тотального контроля. Мощным инструментом снижения лояльности является установление тотального контроля. Что мы имеем ввиду? Проверка почты и личных сообщений, ежедневные отчеты и контроль прихода (вне зависимости от времени ухода), сбор отчетов о количестве перекуров и контроль внешнего вида – все это загоняет персонал в жесткие рамки.
В такой атмосфере трудно работать, развиваться и творить и у сотрудников пропадает желание работать. Снизьте уровень контроля или сделайте его скрытым, позвольте персоналу раскрыться.
