Новичок

Сегодня рынок труда заставляет обучать новых кандидатов намного быстрее, чем раньше, чтобы новый сотрудник сразу заинтересовался работой, начал развиваться и приносить пользу компании. Как это сделать?

Не перегружайте. 

Частая ошибка HR-специалистов – взвалить на новичка все задачи, которые возможно, чтобы сразу глобально погрузить его в суть работы. Однако такой подход не дает нужных результатов. Новые сотрудники пугаются такой зоны ответственности, долго адаптируются на работе, а порой и вовсе увольняются. 

Грамотнее выдавать задачи по одной и постепенно их усложнять. Результаты такого подхода будут видны уже в первый день.