Сложные ситуации

Иногда во время поиска работы соискатели сталкиваются с некоторым предвзятым отношением рекрутеров. Давайте рассмотрим, что мешает HR-менеджерам выбрать именно вас на вакантное место?

Перерывы в работе. 

Рекрутеры настороженно относятся к соискателям, у которых в резюме есть перерывы в работе более трех месяцев. Есть 2 причины: 
1.Одни думают, что если соискатель настоящий профессионал, то почему он до сих пор без работы? 
2.Другие считают, что за время паузы навыки кандидата атрофировались, поэтому он уже не в тренде и не знает, что происходит на рынке и в отрасли. 

Но для большинства кандидатов не подходят оба этих варианта. Что делать? 

Если в вашей истории есть долгие интервалы отдыха от работы, сделайте со своей стороны все возможное, чтобы объяснить, почему это произошло, и чем вы занимались в это время. Главное на собеседовании показать, что ваши профессиональные навыки актуальны, и что за безработный период вы приобрели бесценный опыт, который поможет вам в работе на новом месте.