Сотрудник перегибает палку?

Сильные сотрудники могут брать на себя слишком много задач и ответственности. Как ими управлять?

Надо решать, кто будет лидером. Важно понимать, что лидер не только предлагает смелые идеи и креативные решения, но и выстраивает работу так, чтобы достичь желаемого результата. Также он несет ответственность за свои решения и за действия своей команды. 

Если вы не хотите передавать лидерство такому сотруднику, то вам нужно заставить конкурента за лидерство вам подчиниться и при этом обеспечить, чтобы у каждого вашего подчиненного ситуация с проектами не ухудшилась, а лучше бы получила перспективы улучшения.