Подбираем «продажника»
23 декабря 2019 года
Как быстро понять, подходит ли кандидат на должность sales-менеджера еще до собеседования?
Иногда у работодателя нет в запасе времени, чтобы проводить индивидуальные собеседования с кандидатами, отбирать лучшего в несколько этапов. Как поступить?
Совет 1. Позвонить кандидату и что-то ему продать. В этом случае вы можете оценить на потенциального сотрудника еще до встречи с ним.
Реакция может быть вежливая, даже если она сопровождается отказом, либо грубая, неадекватная.
В обоих случаях вы выясните отношение кандидата к продавцу и сфере деятельности. Это не самый точный, но достаточно быстрый и эффективный способ найти подходящего сотрудника.
