Сопротивление развитию
21 января 2020 года
Иногда команда идет против общего вектора развития компании. Что с этим делать?
Сопротивление — открытая дверь. В организационной терапии выгоднее рассматривать сопротивление не как силу противодействия системы, а как множество незначительных сил, действующих в интересах своих потребностей.
Речь именно о личных интересах, межличностных связях и привычках каждого отдельного сотрудника или небольших групп.
В такой ситуации решением становится внимательное изучение сложившейся системы и плавное формирование нового опыта взаимодействия людей. Обязательно с учетом их интересов. Именно сопротивление обнажает важные для системы процессы — это открытая дверь в развитие.
