Сопротивление развитию

Разберем еще одно направление системы сопротивления сотрудников.

Понимаю, но делать не буду. Тоже вполне естественное сопротивление. Привычка потребовала времени и усилий для формирования. Большинство людей предпочитают двигаться по инерции. Даже при осознании выгод нового порядка, сдвинуть гору сложно. 

Обычно за невыполнение задач сотрудника штрафуют, лишают части награды, ругают, заставляют учиться. Попробуйте иначе, на определенный срок поменяйте роли среди сотрудников. Так каждый испытает на себе различные возможности, поймет, почему иногда надо принимать не самое приятное решение или ограничивать возможности подчиненных. 

Такой эксперимент сделает коллектив более лояльным.