Ошибки рекрутера

Ваш бизнес несет убытки? А знаете ли вы, что причиной может быть политика HR-менеджера.

Иногда описание вакансии, составленное рекрутером, вызывает огромное количество вопросов у соискателей. «Я его слепила из того, что было». Вакансия состоит из названия, требований к кандидату, описания обязанностей и условий работы. Главная задача кадрового специалиста – правильно составить все эти пункты, чтобы пришли «нужные» люди. 

Ошибка 1. Искать отдельного линейного исполнителя. Без очерченного фронта работ, отработанных бизнес-процессов, команды единомышленников или подчиненных труд рядового сотрудника – бессмысленный! 

Если новичок в статусе «директор» еще способен на активности и подвиги, то новичок с неопределенным функционалом и абстрактными полномочиями через пару месяцев превратится в слабенького специалиста, не способного к эффективной работе.