Ошибки рекрутера

Руководители бизнеса могут нести крупные потери по причине некомпетентности HR-менеджеров.

Ошибка. Опыт работы в аналогичной должности 1-3 года. Важно понимать, что эта ошибка касается не всех вакансий. Давайте объясним на примере, на региональном рынке не существует специалистов в области построения корпоративной культуры с опытом работы, если, конечно, понятие корпоративная культура включает нечто большее, чем ежегодные сборы на командообразование и празднование дня рождения компании. 

Поэтому отсекать кандидатов без опыта да и вообще выставлять опыт, как один из критериев отбора кадров, будет ошибкой со стороны рекрутера. Здесь хорошим вариантом будет использование теста для того, чтобы оценить возможности кандидата.