Ошибки рекрутера

Рассмотрим еще несколько ошибок HR-менеджеров, которые подрывают бренд компании.

Ошибка. Пришел, значит, попался. Подборка персонала это вопрос не про количество, а про точность. Поэтому важна персональная работа с каждым кандидатом, необходимо вызвать у каждого соискателя желанием здесь работать. Таким образом, вы повышаете лояльность к бренду компании.

Задача руководителя, в качестве последнего этапа собеседования, знать, о чем спросить кандидата и предварительно понять, в теме он или только мимо проходил. Задача рекрутера подготовить начальника, а иначе в этом этапе просто не будет смысла.