Ошибки рекрутера
3 февраля 2020 года
Следим за действиями HR-менеджера, чтобы поддерживать бренд компании на высшем уровне!
Ошибка. Чрезмерное внимание к внешнему виду соискателя. Кандидаты могут прийти в классическом костюме или в стиле casual, глаженной или мятой одежде, со сменной обувью или без. Важно понимать, что это лишь помогает оценить кандидата, а не является основной причиной для отказа или приема на работу.
Посмотрите на любого сотрудника в компании, оцените его внешний вид, а теперь вспомните его «наряд» на собеседовании. Наверняка, отличия есть.
Поэтому субъективное мнение рекрутера по этому вопросу может лишить организацию ценного сотрудника.
