Повышаем лояльность персонала
4 февраля 2020 года
Рассказываем о кадровых стратегиях, которые повышают эффективность работы и вовлеченность сотрудников.
Планирование индивидуального карьерного пути. Этот инструмент особенно хорошо работает с творческими, инициативными сотрудниками.
Персональный карьерный путь – это условная договоренность о едином взгляде на карьерные возможности компании для конкретного сотрудника, а также возможности реализации их в реальном времени.
Это отличный способ мотивации сотрудников, а также возможность перестраховаться компании от возможных резких кадровых изменений.
