Повышаем лояльность персонала
5 февраля 2020 года
Некоторые руководители отмечают нежелание сотрудников вкладываться в проекты, предлагать идеи и максимально их реализовывать. Что делать?
Смена неактуальной кадровой политики на рабочую. За дело берутся кадровики, их задача – разобрать неактуальные документы и прописать новое положение.
В новых кадровых политиках больше внимания уделяют управлению инновациями, разработке программ развития персонала, формированию кадрового резерва, стандартам поведения во внешней среде.
Для более точной формулировки проведите опросы среди сотрудников, узнайте, что для них наиболее важно в работе.
