Повышаем лояльность персонала
6 февраля 2020 года
Возвращаем мотивацию в отдел, предлагаем лучшие инструменты управления.
Помощь вместо приказа. Все просто: вместо директивного «надо» говорить - «Чем компания может тебе помочь, чтобы выполнить эту задачу?».
Современные сотрудники не особо избалованы личным внимательным отношением от руководства. На практике данный подход реализуется в более участливом отношении HR-менеджера или директора к сложным для сотрудника ситуациям, требующих мобилизации, освоения большого объема знаний, быстрого результата.
