Повышаем лояльность персонала

Если компания хочет добиваться хороших результатов, важно создать сильный коллектив, собрав в одну команду единомышленников.

Более гибкий подход к обучению. Не всегда у сотрудников есть время на тренинги и мастер-классы, особенно если они проходят в нерабочее время. А обучение – это сильный мотиватор, поэтому этим пренебрегать нельзя. Альтернативой может быть онлайн-обучение.

Сотрудники и руководитель в удобное для них время слушают информацию, делают задания, получают обратную связь. 

Такие тренинги важно делать не реже, чем каждые полгода. Стараться вовлечь в образовательный процесс как можно больше сотрудников.