В регионе кадровый дефицит

Количество заявленных работодателями региона вакансий в три раза превышает количество клиентов Ленинградской биржи труда, обратившихся с целью поиска работы. Ежегодно работодатели региона привлекают 60 тысяч трудовых мигрантов, чтобы компенсировать кадровый дефицит.

Привлечение иностранных работников требует знания действующего законодательства и тенденций развития мировой экономики. Существующий дисбаланс спроса и предложения на региональном рынке труда диктует задачи кадровой политики: постоянное увеличение компетенций сотрудников, профобучение и оценка квалификаций, замещений трудовых мигрантов российскими специалистами.

Вопрос потребности в иностранных работниках для компенсации кадрового дефицита в Ленинградской области обсужден на семинаре-совещании «Государственный профессиональный стандарт «Специалист по трудовой миграции»: пути и формы аттестации миграции, работодатели региона, нанимающие иностранные трудовые ресурсы». Мероприятие организовано Ленинградской областной торгово-промышленной палатой в рамках проведения Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

В рамках семинара состоялась онлайн трансляция первого экзамена на соответствие профстандарту «Специалист по трудовой миграции».