Правительство продлило временный порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу, до конца 2023 года

В апреле текущего года для работников компаний, приостановивших работу в России, введен особый порядок трудоустройства, по которому сотрудники с их согласия могли быть временно переведены в другие организации.

Для перевода на новое место требуется:

• Направление центра занятости,
• Заключение срочного трудового договора с временным работодателем.

Договор с основным работодателем приостанавливается, но не расторгается. После окончания или расторжения срочного договора работник возвращается на прежнее место.

Также до конца 2023 года продлен временный порядок поддержки граждан, находящихся под риском сокращения, переведенных на неполный рабочий день или отправленных в неоплачиваемый отпуск.

Они могут получить поддержку центров занятости в части:

• трудоустройства,
• переобучения,
• открытия бизнеса,
• финансовой поддержки при регистрации бизнеса, фермерского хозяйства или ИП.