Участники BRIEF - 24 обсудили проблему дефицита кадров и важность сотрудничества бизнеса и государства

13 сентября 2024 года
Участники BRIEF - 24 обсудили проблему дефицита кадров и важность сотрудничества бизнеса и государства

Первый заместитель Председателя комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Тимофей Котов принял участие в Балтийском региональном инвестиционном форуме BRIEF - 24 и поделился своими впечатлениями.

BRIEF - 24 - это ключевое деловое событие Ленинградской области, помогающее построить эффективный диалог между государством и компаниями, заинтересованными в развитии. В форуме принял участие Губернатор Ленинградской области – Александр Дрозденко. На форуме Губернатор подписал 5 инвестсоглашений с крупными компаниями. Благодаря новым проектам увеличится количество рабочих мест в регионе.

«Болезнь роста» – это не дефицит инвесторов, а дефицит кадров, пришли к выводу участники форума. С руководителями бизнеса, как находить и удерживать профессионалов. Зарплата — важный, но не единственный определяющий фактор. Соискатели обращают большое внимание на безопасность, качество и культуру производства, доступность жилья и качество жизни в населенном пункте. Еще один вариант для предприятий расширить штат — выращивать профессионалов со школьной скамьи.

По итогам форума Тимофей Котов отметил честную коммуникацию с бизнесом: «Нам важен обмен опытом по развитию кадровой политики с бизнесом. Например, компания «Фосагро», с которой плотно работает наш Кадровый центр, рассказала о социальной ответственности по отношению к их сотрудникам. От повышенного внимания к охране труда и доступа к бесплатной медицине до реконструкции культурных объектов в Волхове и программ обучения/трудоустройства детей сотрудников. «Фосагро» показывает не только высокую эффективность решения кадровых запросов, но и вносит значимый социальный вклад в прогресс Ленинградской области».

Участники форума отметили, что кадровый вопрос остается в центре внимания. Для его эффективного решения бизнес и государство должны объединить усилия, заняться модернизацией службы занятости, повышать мобильность кадров и проводить целевую подготовку под актуальные запросы бизнеса на местах.