Новости

РУКОВОДИТЕЛЬ РОСТРУДА ПОДВЕЛ ИТОГИ 2011 ГОДА

  По сведениям территориальных органов федеральной службы по труду и занятости в 2011 году в целом по РФ удалось сохранить сложившуюся в последние годы позитивную тенденцию снижения абсолютного количества несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, в том числе со смертельным исходом. Общее количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями составило 10 190 (в 2010 году – 10 986). При этом количество групповых несчастных случаев уменьшилось на 20%, количество несчастных случаев с тяжелым исходом – на 6,3% и количество несчастных случаев со смертельным исходом – на 4,6%. В результате несчастных случаев на производстве погибло 3 063 работника (на 5,6% меньше по сравнению с 2010 годом (3244).   Вместе с тем, не может не вызывать беспокойства тот факт, что в 2011 году в 27 субъектах Российской Федерации количество погибших в результате несчастных случаев на производстве работников увеличилось, а в 4 субъектах Россий

ЗАО «ТИХВИНСКИЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД» ПОМОГ СНИЗИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ В БОКСИТОГОРСКОМ РАЙОНЕ

    В число самых востребованных специалистов в районе вошли токари, электрогазосварщики, машинисты экскаваторов и водители всех категорий. «Если к нам в поисках работы приходит токарь, мы устраиваем его мгновенно – многим предприятиям района нужны такие специалисты, а их зарплата доходит до 25 тыс. рублей в месяц», - рассказала корреспонденту «Леноблинформ» директор ГКУ ЛО «Бокситогорский центр занятости населения» Вероника Шквиро. По ее словам, в наименьшем дефиците сегодня в районе менеджеры, но и у них есть шанс найти работу.     «За последнее время безработица в районе заметно снизилась, во многом благодаря Тихвинскому вагоностроительному заводу, который сейчас активно набирает кадры, а также стабильно работающим предприятиям Пикалево», - сообщила Вероника Шквиро.     Директор Центра занятости также отметила, что на сокращение безработицы повлияла и региональная про

СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ЭФФЕКТИВНО ВЗАИМОДЕЙСТВУЕТ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ

  Служба занятости населения Ленинградской области одним из приоритетных направлений своей работы определила активизацию взаимодействия с работодателями. В первую очередь, это реализуется путем организации непосредственных контактов специалистов службы с работодателями. В этих целях руководителем комитета по труду и занятости населения А.И.Караванским было принято решение о посещении предприятий Ленинградской области на регулярной еженедельной основе непосредственно специалистами центров занятости, включая директоров государственных казенных учреждений Ленинградской области центров занятости населения (далее ГКУ ЛО ЦЗН). Для того, чтобы обеспечить грамотную и качественную процедуру посещения предприятий комитетом было разработаны специальные методические рекомендации, в которых было конкретно расписано, как должно проходить такого рода посещение, какие требования предъявляются к сотрудникам службы занятости, какие пожелания могут поступать в адрес предприятий и ор

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ 6 ФЕВРАЛЯ 2012 ГОДА ЗАПУСТИЛ В ЭКСПЛУАТАЦИЮ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ В ЗОНЕ КИРИЛЛИЧЕСКОГО ДОМЕНА .РФ

    Cлужба занятости населения Ленинградской области на сегодняшний день является крупнейшим и надежнейшим посредником на рынке труда региона, оказывающим широкий спектр государственных бесплатных услуг как гражданам, так и работодателям.    Основная цель создания нового портала «РАБОТАВЛЕНОБЛАСТИ.РФ» - это максимальное содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых сотрудников.    На страницах интернет-портала посетители найдут актуальную информацию о функционировании cлужбы занятости региона и центров занятости населения в районах.    Во время посещения разделов сайта, посвященных центрам занятости, можно ознакомиться с регулярно обновляемыми базами вакансий работодателей и предприятий Ленинградской области, прочитать свежие новости муниципальных образований Ленинградской области, найти ответы на интересующие вопросы в области трудовых отношений.   

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ В ОБЛАСТИ - РЕКОРДНО НИЗКИЙ

   Среди 11-ти территорий, входящих в Северо-Западный федеральный округ, Ленинградская область имеет самый низкий, после Санкт-Петербурга, уровень безработицы. Это закономерный результат многолетней политики региональной администрации, направленной на создание новых, конкурентоспособных рабочих мест.      В 2011 году ситуация на рынке труда Ленинградской области оставалась стабильной. Уровень регистрируемой безработицы по сравнению с началом года сократился – на 0,14 п.п. и на 1 января 2012 года составил 0,56% от экономически активного населения. Значение данного показателя колебалось от 0,12% во Всеволожском районе до 1,88% в Бокситогорском.      Уровень регистрируемой безработицы по сравнению с началом 2011 года снизился в 16 муниципальных районах и Сосновоборском городском округе. В 8 муниципальных районах и Сосновоборском городском округе уровень регистрируемой безработицы ниже среднеобластного значения.   &nb

В АДРЕС КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТУПИЛО БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО ОТ ЗАО «ТИХВИНСКИЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»

НЕЗАКОННО ПОЛУЧЕННОЕ ПОСОБИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ВОЗВРАЩЕНО

   Органами службы занятости Ленинградской области проводится большая работа  по предотвращению незаконной выплаты пособия по безработице, выявлению лиц, незаконно  получающих  указанное пособие, возврату незаконно полученных сумм в бюджет государства, они обладают всей необходимой информацией и технологиями, позволяющими обнаружить случаи факты незаконного получения гражданами пособия по безработице.     Если гражданин отказывается в добровольном порядке возвратить  незаконно полученное пособие,  органы службы занятости принимают меры по возвращению незаконно полученных сумм в судебном порядке.  Причем  в этом случае органы службы занятости они вправе требовать  с гражданина не только возмещения суммы выплаченного пособия, но и оплату иных расходов, например на проведение экспертизы документа,  за услуги адвоката, представлявшего интересы службы занятости в суде, и т.д.  При вынесении судом решени

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕЛ ПРОВЕРКУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВО ВСЕВОЛОЖСКЕ

  26 января 2012 года комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок на 2012 год  и на основании распоряжения комитета была проведена плановая выездная проверка общества с ограниченной ответственностью «Завод Невский Ламинат» и Всеволожского потребительского общества.   В ходе проверки нарушений юридическими лицами обязательных требований, установленных законодательством о занятости населения, не выявлено.   Пресс-служба комитета по труду и занятости населения Ленинградской области  

БЕЗРАБОТИЦА ВО ВСЕВОЛОЖСКОМ РАЙОНЕ В ПЯТЬ РАЗ НИЖЕ ОБЛАСТНОЙ

   Работодатели ищут водителей, поваров, охранников, подсобных рабочих и швей, но предлагают им скромные зарплаты. Во Всеволожском районе в январе зафиксирован самый низкий уровень безработицы по области – 0,11%. Средний показатель по региону составляет 0,54%.    Как сообщили во Всеволожском центре занятости населения, низкий уровень безработицы в районе не зависит от сезонности и характерен для района в любое время года. «У нас всегда много хороших вакансий, которые быстро закрываются, – рассказала директор ГКУ ЛО «Всеволожский ЦЗН» Алла Божкова. – Мы живем в хорошем промышленном районе, здесь много предприятий и много рабочих мест».    Самые востребованные профессии Всеволожского района – водитель, повар, оператор, охранник, подсобный рабочий, швея. «Как видите, ничего экзотического не требуется у нас. Вся экзотика – в Питере! А люди простых специальностей всегда нужны, что отч

РАБОТОДАТЕЛИ: РЕЗЮМЕ БОЛЬШЕ НЕ НУЖНЫ

   В то время как большинство компаний по-прежнему требуют резюме от соискателей вакансий, некоторые фирмы обходятся без этого, пишет The Wall Street Journal Компании при поиске потенциальных сотрудников "все чаще обращаются к социальным сетям, таким как LinkedIn, видеопрезентациям и тестам онлайн, чтобы проверить пригодность кандидатов к работе", отмечает автор статьи Рэчел Эмма Сильверман. Резюме не дают полного представления о кандидате, утверждает Кристина Качоппо из инвестиционной компании Union Square Ventures, которая ведет блог на сайте компании о процессе найма на работу.    Сама она была нанята после того, как представила свое досье, состоящее из личного блога, материалов Twitter, профиля на LinkedIn и ссылок на сайты Delicious и Dopplr, где описывалось, в каких странах она побывала."Мы больше интересуемся тем, что собой представляют кандидаты, с чем они любят работать и как они мыслят", — говорит она.Джон Фишер, основатель StickerGiant.com