Кадровый резерв
В условиях конкуренции на рынке труда порой преимущества получают те кандидаты, которым ранее отказали. Сегодня мы расскажем вам о том, как это бывает:
1. Вы успешно проходите все этапы собеседования, тесты, дополнительные задания.
2. Рекрутер сообщает вам о ваших успехах, но предлагает вакантное место другим кандидатам.
3. Вы продолжаете поиск работы, проходите собеседования в другие компании.
4. Но спустя время, пока вы еще не нашли работу, первая компания, в которой вы так хорошо прошли все испытания, предлагает вам работу на схожее с тем, что вы ищите, вакантное место.
Часто у кандидатов, попавших в такую ситуацию, возникают мысли о том, что он второсортный, что он недостаточно хорош, раз его сразу не пригласили в компанию. Он обижен и не готов дать согласие. Однако в современных условиях такое решение является неверным. Такое предложение означает, что компания по достоинству оценила вас и ваши успехи и занесла в свой резерв. Будьте решительны
18 июня 2018
