Отправить обращение
Отправить
обращение

Социальное партнёрство

Работодателям Ленинградской области

В Ленинградской области 24 ноября 2025 года заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2026 год между Правительством Ленинградской области, Союзом «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов»» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» (далее – Соглашение).

Соглашение в установленном порядке уведомительно зарегистрировано в комитете по труду и занятости населения Ленинградской области  (регистрационный № 11/С-25 от 24 ноября 2025 года) и размещено на официальном портале Администрации Ленинградской области (www.lenobl.ru) и официальном сайте комитета по труду и занятости населения Ленинградской области (www.ktzn.lenobl.ru).

Руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ленинградской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если работодатели, не участвовавшие в заключении Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения не представят в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Руководитель уполномоченного органа – председатель комитета по труду
и занятости населения Ленинградской области, координатор стороны Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, представляющей Правительство Ленинградской области


Ю.В. Косарева

По вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров для консультаций можно обратиться к сотрудникам сектора социального партнерства и трудовых отношений: Никитина Анастасия Сергеевна: 539-47-33, Ярош Инна Михайловна: 539-47-35.

Информация для студенческих и молодых семей Ленинградской области!

Для сохранения населения страны за счет повышения рождаемости, охраны здоровья матерей, отцов и детей, поддержки и защиты семей, укрепления института семьи и брака Правительством Российской Федерации утверждена стратегия действий по реализации семейной и демографической политики, а также поддержке многодетных семей на ближайшие десять лет (Распоряжение № 615-р от 15 марта 2025 года). 
Установлен правовой статус студенческой семьи, который позволяет расширить меры поддержки молодых семей, включая студентов (№ 258-ФЗ от 23 июля 2025 года).
Информируем Вас о существующих в регионе мерах поддержки.
В Ленинградской области с 1 января 2025 года предоставляется единовременная социальная выплата студенческим семьям в связи с рождением ребенка в размере 300 тыс. рублей (постановление Правительства Ленинградской области № 23 от 15 января 2025 года). Эта мера поддержки распространяется на жителей Ленинградской области возрастом до 25 лет студентов ВУЗа или учреждения среднего профессионального образования по очной или очно-заочной форме.
Кроме того, в регионе действуют меры дополнительной поддержки студенток, планирующих материнство (единовременная выплата в размере 100 тыс. рублей для студенток, обучающихся по очной форме, которые планируют материнство, при постановке на медицинский учет и со сроком беременности не менее 12 недель, в случае отсутствия у молодых родителей жилья в собственности - помощь с арендой жилья семьям с детьми (постановление Правительства Ленинградской области № 568 от 26 июня 2025 года).
Дополнительно сообщаем, что 24 ноября 2025 года Губернатором Ленинградской области, Союзом «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» подписаны Обязательства сторон на 2026 год к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2025 - 2027 годы, которые содержат пункты о создании в организациях Ленинградской области рабочих мест для прохождения производственной практики и трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций Ленинградской области, оказании мер дополнительной социальной поддержки выпускников профессиональных образовательных организаций, а также рекомендации проведения мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, вернувшихся на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком, с сохранением заработной платы, введение гибкого графика работы по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет по соглашению сторон, развитие дистанционной занятости и надомного труда для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, освобождение женщин, планирующих беременность, от работы с сохранением средней заработной платы для прохождения плановых медицинских осмотров, установление ежегодного дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время женщине с двумя или более детьми до 18 лет и т.д. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области рекомендует Вам ознакомиться с вышеперечисленными нормативными актами и учитывать их при планировании семьи и материнства (отцовства).

Уважаемые работодатели Ленинградской области!

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 марта 2025 года № 615-р утверждена стратегия действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности до 2036 года.
Комиссией Генерального совета Партии «Единая Россия» по защите материнства, детства и поддержке семьи для реализации этой стратегии разработана программа помощи студенческим семьям, в том числе таким категориям, как «молодая семья», «студенческая семья» - «Золотой стандарт».
Программа «Золотой стандарт» включает в себя 5 кластеров: «Жилье», «Выплаты», «Услуги», «Образование» и «Семейная студенческая среда».
Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области рекомендует включать в локальные нормативные акты меры поддержки студенческой семье (молодой семье) из «Золотого стандарта» как вклад в создание организаций с устойчивой экономической моделью. 
Прилагаем список возможных вариантов реализации кластеров «Золотого стандарта»:
1. Содействие в улучшении жилищных условий студенческих семей (молодых
семей):
- социальные выплаты на приобретение или строительство жилья;
- дополнительные социальные выплаты для погашения части расходов в связи с приобретением или строительством жилья при рождении ребенка (детей);
- компенсация первоначального взноса по ипотечному кредиту;
- оплата части процентных ставок;
- помощь в погашении задолженности и оплату части жилищных кредитов;
- льготные жилищные займы;
- предоставление земельных участков в собственность бесплатно.
2. Обеспечение временного проживания студенческих семей (молодых семей):
- компенсация найма жилого помещения;
- выделение комнат в общежитиях студенческим семьям (в том числе с детьми), беременным студенткам и обучающимся с детьми на безвозмездной основе либо с предоставлением скидок по оплате проживания, а также с предоставлением инвентаря, необходимого для проживания с ребенком;
- льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг в студенческих общежитиях и арендных домах.
3. Выплата капитала для студенческих семей (молодых семей) при рождении первого и последующих детей с прогрессивным размером поддержки и широким перечнем реализации средств.
4. Материальная помощь работающей беременной женщине, обучающейся в образовательной организации:
- единовременная выплата при постановке на учет по беременности женщине, обучающейся в образовательной организации;
- пособие на приобретение продуктов питания беременным женщинам и кормящим матерям, обучающимся в образовательной организации.
5. Единовременные выплаты, связанные с рождением первого, второго, третьего и последующих детей в студенческой семье (молодой семье), в том числе выплаты в связи с рождением ребенка у молодой женщины и женщины, обучающейся в образовательной организации.
6. Ежемесячные пособия на детей, воспитывающихся в студенческих семьях (молодых семьях).
7. Дополнительные меры, направленные на социальную защиту студенческих семей и студентов с детьми:
- выплата стипендии;
- компенсация стоимости проезда;
- компенсационные выплаты на питание детей из студенческих семей;
- выплаты при регистрации брака;
- сертификаты на предоставление комплекса услуг при регистрации брака;
- подарочные наборы при рождении ребенка;
- сертификаты на приобретение товаров первой необходимости для ребенка.
8. Предоставление услуг по кратковременному присмотру и уходу за детьми из студенческих семей (молодых семей):
- организация кратковременного присмотра и ухода за детьми в организациях социального обслуживания, а также на дому;
- создание на базе образовательных организаций групп кратковременного пребывания детей, а также комнат матери и ребенка.
9. Дошкольное образование детей из студенческих семей (молодых семей):
- компенсация (снижение) платы за предоставление услуг в дошкольных образовательных организациях.
10. Создание пунктов проката предметов первой необходимости для детей из студенческих семей (молодых семей).
11. Обеспечение индивидуального подхода к процессу освоения образовательных программ студентами с детьми или беременными обучающимися:
- переход на индивидуальный учебный план;
- переход на дистанционные формы обучения.
12. Создание патронажных служб, обеспечивающих подготовку студенческой семьи к рождению ребенка и помощь в решении жизненных ситуаций.
13. Развитие служб «одного окна» и центров поддержки студенческих семей на базе образовательных организаций с расширенным функционалом для обеспечения:
- консультирования студентов по вопросам получения мер поддержки;
- оказания содействия в реализации прав на установленные меры поддержки (оформление документов, обжалование решений и т.д.);
- оперативного решения вопросов реализации прав студентов путем организации межведомственного взаимодействия с курирующими органами власти;
- психологического сопровождения (в том числе для предотвращения случаев расторжения брака);
- развития студенческого предпринимательства;
- повышение благосостояния студенческих семей с использованием социального контракта и др.
14. Обеспечение охраны здоровья и предоставления медицинских услуг:
- обеспечение ежегодного прохождения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, а также обеспечение доступности медицинских услуг (в том числе на базе инфраструктуры образовательных организаций);
- обеспечение доступности санаторно-курортного лечения для студенческих семей и их детей.
15. Содействие в трудоустройстве.
16. Повышение доступности туризма и отдыха для студенческих семей и их детей.
17. Развитие доступности физической культуры и спорта для членов студенческих семей.
18. Обеспечение доступности посещения культурно - массовых мероприятий и спортивно-развлекательных мероприятий.
19. Обеспечение повсеместного информирования о существующих мерах поддержки для студенческих семей (семей с детьми) с задействованием различных форматов и сервисов (в том числе посредством размещения на официальных Интернет-ресурсах образовательных организаций подробной информации об имеющихся мерах поддержки студентов и студенческих семей как на базе конкретной организации, так и в рамках действующего законодательства).
20. Оказание содействия в создании и развитии студенческих семейных клубов, организаций и движений.
21. Реализация мероприятий, направленных на популяризацию ценностей семьи, материнства, отцовства и многодетности в студенческой среде, в том числе через интеграцию семейной тематики в продукцию медиаиндустрии, социальную рекламу и др.
Работодатель может выбрать всё, если это есть возможность реализовать, или поочередно внедрять те меры поддержки, которые для него актуальны.

Уважаемые стороны социального партнёрства!

27 июня 2025 года состоялось заседание обновлённого состава комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Семья» с  рассмотрением вопроса о текущей демографической ситуации и  мерах, принимаемых по её улучшению.
На указанном заседании рекомендовано в целях выстраивания системного взаимодействия по вопросам реализации демографической и  семейной политики использовать показатели КПД-рейтинга, сформированного в  соответствии с национальным стандартом ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт. Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)».
Рекомендуем Вам при разработке документов социального партнёрства, а также при формировании социально-демографического пакета и  программ лояльности организации использовать в работе методическое пособие для бизнеса «Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса (по  материалам ЭКГ-рейтинга)», а также «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт. Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)».
Методические пособия размещены в разделе «Социальное партнёрство» - «Документы по теме».

Уважаемые работодатели Ленинградской области!

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, либо её филиале между работниками и  работодателем.
В чём преимущества заключения коллективного договора?
Для работодателя:
     — это инструмент управления налоговой нагрузкой по  налогу на  прибыль: в  соответствии со статьёй 255 главы 25 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ) расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по  налогу на  прибыль.
В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с  содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.  
Перечень расходов по оплате труда не является закрытым, так как согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные коллективным договором, а не внутренними документами организации, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Например, надбавки к окладам за профессиональное мастерство, премии за  высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата проезда к месту работы и  обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (пункты  24 - 26 статьи 270 НК РФ).
Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
     - повышение мотивации работников к труду;
     - обеспечение материальной заинтересованности работников в  ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
     - заключая коллективный договор, работодатель устанавливает только те  обязательства, которые он реально может выполнить.
Для работников:
 – это социальная защищенность — дополнительные льготы, гарантии и  нормальные условия труда.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
При составлении коллективного договора комитет по труду и занятости населения Ленинградской области рекомендует включать передовые практики по  следующим блокам:
1.     Поддержка работников с семейными обязанностями:
- предоставление дополнительного отпуска при бракосочетании, рождении ребенка, для сопровождения ребенка в школу в День знаний (1 сентября),
- предоставление отпуска в случае необходимости ухода за тяжелобольным родственником (с сохранием/без сохранения заработной платы);
- оказание материальной помощи по случаю бракосочетания, при рождении ребенка, также в связи с трудным материальным положением семьи (в случае стихийных бедствий, пожара и т.д.);
- проведение мероприятий по оздоровлению работников и членов их семей (дополнительное медицинское страхование, компенсация стоимости путевки в санаторий, организация корпоративных спортивных мероприятий с целью популяризации здорового образа жизни);
- трудоустройство в летнее время детей работников в возрасте от 14 до 18 лет на предприятие (возможность ознакомиться с предприятием, на котором трудятся родители, определиться с выбором будущейпрофессии и получить первую заработную плату);
- предоставление работникам-женщинам по их заявлению дня отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам;
2.    Поддержка молодых специалистов:
- выплата материальной помощи работникам, вступившим в брак, а также при рождении ребенка;
- выплата единовременной материальной помощи на переезд и обустройство работника в новом месте жительства;
- компенсация аренды жилья;
- реализация корпоративной жилищной программы;
- компенсация расходов работника на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях;
3.    Поддержка профессиональных семейных династий:
- формирование и развитие корпоративных традиций преемственностипоколений;
- чествование трудовых династий на корпоративных мероприятиях; обеспечение долгосрочной кадровой защищенности (профориентация учащихся, популяризация    инженерно-технических специальностей среди школьников, заключение договора на целевое обучение детей.

Документы по теме:

Корпоративный демографический стандарт
 pdf (348,3 КБ)
Лучшие корпоративные практики ответственного бизнеса
 pdf (1,8 МБ)
Обновлено 01.12.2025

Социальное партнёрство