Отправить обращение
Отправить
обращение

Диапазон дат

Новости

Карьерный рост в любом возрасте

Карьерный рост в любом возрасте

Надежда службой занятости трудоустроена в организацию «Диалог поколений» координатором волонтерского движения, сегодня она заместитель председателя организации. В этом году женщине исполняется 60 лет. Два года назад по семейным обстоятельствам Надежде пришлось переехать в Ленинградскую область из Сахалина: «Этот переезд был для меня ужасом. Я так переживала, что не смогу обзавестись новыми друзьями, а тем более найти работу, ведь я инвалид 2 группы». Обосновавшись на новом месте, Надежда решила вести активный образ жизни. Вступила в клуб «Оптимист» и обзавелась единомышленниками. Во Всеволожске стартовало волонтерское движение «Серебряные волонтеры», куда инициативная часть клуба «Оптимист» вступила. Женщина начала заниматься волонтерской деятельностью, где познакомилась с представителями местной службы занятости. Решила встать на учет, «на удачу», - говорит Надежда. Но центр занятости оперативно предложил

22 сентября 2016
Национальная система профессиональных квалификаций в Ленобласти

Национальная система профессиональных квалификаций в Ленобласти

Ленинградская область стала пилотным регионом по внедрению национальной системы профессиональных квалификаций. Вопросы внедрения системы обсудили в рамках межрегиональной конференции, в которой приняли участие председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун и председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Участникам конференции дали общее представление об изменениях на рынке труда; преимуществах, которые получают работники и работодатели при переходе на систему профессиональных квалификаций; о проблемах, возникающих при внедрении системы независимой оценки квалификаций на региональном уровне. Пилотные проекты по внедрению будут реализовываться еще в 11 регионах Российской Федерации. При выборе субъектов учитывался опыт работы по данному направлению, наличие экспертного мнения, поддержка властей и работодателей. «Служба занятости Ленинградской области активно сотрудничает с коллегами из Петербурга

21 сентября 2016
Обучение молодых мам

Обучение молодых мам

В 2016 году "Учебно-методический центр" службы занятости направил на профессиональное обучение 160 молодых мам. По направлению службы занятости женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут бесплатно пройти профессиональное обучение. Варианта два: повысить квалификацию по своей профессии или же получить новую специальность, по которой планируется дальнейшая трудовая деятельность. Екатерина – молодая мама. Работала секретарем в нотариальной конторе. Решила заняться в период отпуска чем-то для души – пошла на курсы мастера маникюра. Занятия длились чуть больше месяца, два раза в неделю – за ребенком помогала ухаживать мама. Курсы проходили по месту жительства, в Лужском районе. Теперь Екатерина  имеет квалификацию мастера маникюра. Еще в течение года молодая мама будет в отпуске, но к трудовой деятельности обязательно вернется. В каком направлении девушка еще не решила. Валентина прошла курсы компьютерного проектирования и

20 сентября 2016
Мобильные центры занятости штурмуют Ленинградскую область

Мобильные центры занятости штурмуют Ленинградскую область

В 2016 году мобильные центры службы занятости посетили более 200 населенных пунктов Ленинградской области. Более двух тысяч ленинградцев воспользовались услугами передвижной биржи труда. Выезды проводятся регулярно, а перечень услуг биржи на колесах не уступает привычному центру занятости населения. Мобильные биржи оснащены двумя рабочими местами и программным комплексом. База вакансий актуализируется каждые два часа. Использование мобильного офиса расширяет возможности консультирования и информирования населения. Выезды осуществляются не только в отдаленные сельские районы, но и на предприятия области. Специалисты мобильной биржи собирают вакансии и помогают работодателю подбирать на них подходящих сотрудников. В этом году передвижная служба занятости посетила более 200 предприятий: ООО «Ленпресса», ООО «Облик», ООО «БокситогорскТеплоРесурс», ООО «Пикалевская швейная фабрика» ООО «Объединение «Биопром», ООО

19 сентября 2016
Своевременно набранный персонал – 90% успеха

Своевременно набранный персонал – 90% успеха

В Кингисеппе запускается строительство аммиачного завода. Компания «Веллестрой» набирает до 3 тысяч сотрудников на строительный объект по разным направлениям: рабочие, инженеры и офисный персонал. На базе «Кингисеппского колледжа технологии и сервиса» комитет по труду и занятости населения Ленинградской области и ООО «Велесстрой» провели ярмарку вакансий. За первые 20 минут все анкеты работодателя были разобраны. «Веллестрой» - одна из крупнейших компаний в России, реализующая сложнейшие проекты нефтегазового комплекса, внешнего электроснабжения, гражданского и промышленного строительства. «Никаких завышенных требований к персоналу у нас нет. Единственное, опыт работы в производстве. Возрастных ограничений тоже не предусмотрено. На должность инженерно-технических работников мы рассматриваем как сотрудников с высшим образованием, так и среднетехническим. Также приглашаем молодых специалистов, которые еще не имеют опыта работ

19 сентября 2016
Футбольный клуб «Тосно» ищет спортсменов

Футбольный клуб «Тосно» ищет спортсменов

Банк вакансий службы занятости населения Ленинградской области пополнился рабочим местом с заработной платой 300 тысяч рублей. Футбольный клуб «Тосно» предлагает вакансию спортсмен-инструктор. Обязательное требование к кандидату одно - это должен быть профессиональный спортсмен по футболу с желанием личностного карьерного роста и нацеленный на результаты командной работы. Образования достаточно среднего. Клуб «Тосно» своим футболистам гарантирует социальный пакет и доставку на работу. Занятость полная, но график смен будет составляться в соответствии с планом игр и тренировок. Во время трудовой деятельности спортсменов обеспечат питанием. «Отрасль профессионального спорта, тем более футбола, предполагает высокую заработную плату. 300 тысяч – это максимальная сумма, которую может заработать футболист первой лиги. Мы же перед своей командой ставим высокие задачи – выйти в Российскую футбольную Премьер-Лигу, поэтому и зарплата соответству

15 сентября 2016
Сотня ленинградцев занялась делом

Сотня ленинградцев занялась делом

Количество бизнес-проектов, открытых в Ленинградской области в рамках программы «Займись делом», перевалило за сотню. «Юбилейным» стал проект жительницы Волосовского района в сфере сельского хозяйства, - сообщает комитет по труду и занятости населения. Валентина Шахназарова, ранее работавшая на животноводческом предприятии, оставшись без постоянной работы, решила основать свое дело. Семейный бизнес по разведению овец вырос из небольшого хозяйства в деревне Будино. Согласно бизнес-плану, который предпринимательница составила после обучения, прибыль уже в 2017 составит свыше 550 тысяч рублей. «Создание эко-ферм на территории Ленинградской области – очень перспективное направление, которое для создания собственного небольшого бизнеса рассматривают все больше ленинградцев. Помимо сельского хозяйства популярными направлениями для  организации бизнеса у недавних безработных являются сфера услуг и производство продуктов питания», - комменти

14 сентября 2016
Когда работа – любимое дело

Когда работа – любимое дело

«Тихвинский вагоностроительный завод» при финансовой поддержке службы занятости оборудовал уже третье рабочее место по программе трудоустройства инвалидов. Наталья дистанционно окончила Московский университет по специальности реклама и связи с общественностью. Более восьми лет девушка профессионально занимается журналистикой. Пишет материалы для газеты «Тихвин on-line», «Надежда» - газета Всероссийского общества инвалидов и др. Наталья посещает мероприятия по заданию редакции и освещает события. Проблема в том, что официально ни одно издание девушку не трудоустроило. Хотелось чего-то большего, чем должность внештатного корреспондента и такая возможность появилась. «Тихвинский вагоностроительный завод» уже имеет опыт создания рабочих мест для инвалидов. Новыми сотрудниками предприятие довольно и продолжает принимать участие в программе. Работа по трудовой книжке, по специальности и на развивающемся крупном заводе вдохн

14 сентября 2016
Служба занятости модернизирует программу по трудоустройству инвалидов

Служба занятости модернизирует программу по трудоустройству инвалидов

В 2016 году служба занятости компенсировала работодателям 8,5 млн. рублей на создание рабочих мест для инвалидов. Сумма, которая выделяется на одно рабочее место, с этого года выросла до 500 тыс. рублей. Служба занятости продолжает модернизировать программу. Биржа труда развивает еще два направления: компенсация части заработной платы трудоустроенного инвалида и его наставника. Как правило, первое время новый сотрудник нуждается в человеке, который бы помогал не только справиться с рабочими вопросами, но и адаптироваться в коллективе. Служба занятости создает такие условия, чтобы инвалид чувствовал поддержку и не считал себя отличным от других работников. Еженедельно рабочая группа рассматривает по два, три проекта. В ближайшее время рабочие места для инвалидов появятся в Луге, Всеволожске и Кингисеппе. Смета работодателя на закупку оборудования тщательно проверяется. Если можно приобрести, к примеру, принтер для рабочего места «оператор копировальных машин» дешевле,

13 сентября 2016
Молодежь первой узнала о старте проектного офиса службы занятости

Молодежь первой узнала о старте проектного офиса службы занятости

Проектный офис службы занятости принял участие в форуме молодежи по вопросам гражданского воспитания. Начальник отдела проектного управления Анна Милая рассказала о готовности службы занятости активно взаимодействовать с молодежью, а также о внедрении проектного управления в органах исполнительной власти на примере проекта «Займись делом!». Напомним, что проектное управление внедряется на основании поручения президента РФ от 14.07.2015. Проект направлен на повышение эффективности управления финансовыми и материальными ресурсами, которое заключается в фиксированном распределении временных и финансовых  затрат на конкретный проект. К преимуществам проектного управления относится: особая система контроля за важнейшими проектами региона; появление эффективной координации; сокращение сроков реализации проектов; снижение рисков ошибочных решений при реализации проекта; разграничение ответственности. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области одн

12 сентября 2016

Диапазон дат