Отправить обращение
Отправить
обращение

Диапазон дат

Новости

Взгляд в будущее – развитие сотрудничества

Взгляд в будущее – развитие сотрудничества

Генеральный директор АО «Русал Бокситогорский глинозем» Анатолий Голованов примет участие в проекте биржи труда Ленинградской области «Профориентационное волонтерство». В рамках проекта генеральный директор предприятия станет наставником для молодежи. Опытный профессионал своего дела поможет подрастающему поколению составить их карьерный  план развития. Предприятие активно сотрудничает с биржей труда в части трудоустройства соискателей, организации экскурсий для школьников, участвует в крупных мероприятиях службы занятости. В рамках рабочей поездки в Бокситогорский район председатель комитета по труду и занятости населения Алексей Брицун совместно с Анатолием Головановым определили планы дальнейшего сотрудничества завода со службой занятости. Сегодня предприятие предлагает для трудоустройства соискателей следующие вакансии: машинист крана 5 разряда с заработной платой 44 тысячи рублей, слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовител

30 августа 2018
Бокситогорская биржа труда ждет своих клиентов после перезагрузки

Бокситогорская биржа труда ждет своих клиентов после перезагрузки

Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун презентовал представителям администрации района и главам поселений Бокситогорскую биржу труда после ребрендинга. Бокситогорский филиал службы занятости теперь открыт для своих клиентов в новом формате, который отражает единый фирменный стиль биржи труда региона. Теперь операционный зал филиала оборудован электронной системой управления очередью, приемными окнами, информационными стендами и детским уголком. Психолог-профконсультант будет проводить прием клиентов в отдельном кабинете, чтобы соискатель чувствовал себя более комфортно. Также обновленная биржа труда оборудована доступной средой для людей с ограничениями по здоровью. Помимо основных нововведений, в филиал внедрены инструменты бережливого производства. Таким образом, биржа труда намерена достичь повышения эффективности операционной деятельности и качества предоставляемых услуг. Каждый работник максимально оптимизировал свое рабо

30 августа 2018
Наш партнер - ОАО «Комбикормовый завод»

Наш партнер - ОАО «Комбикормовый завод»

Активное участие ОАО «Лужский комбикормовый завод» принимает в профориентационных экскурсиях  для школьников. Ведущие специалисты  завода рассказывали ребятам, как происходит весь процесс изготовления комбикорма.  Привоз зерна – взвешивание – очищение – дробление – смешивание (добавка аминокислот) – термическая обработка (гранулирование). Всем процессом изготовления комбикорма управляют операторы с помощью определенной программы. Программисты составляют рецепт приготовления комбикорма. Школьники наблюдают за работой программистов в операторской.  В лаборатории ребята наблюдают за процессом проверки сырья (зерновых культур) на пригодность по качественным показателям: клетчатка, протеин, жир, соль. Проверяют это специальными приборами с помощью сжигания, кипячения, фильтрования.    Работники предприятия рассказывают ребятам о возможностях и перспективах получения профессионально

30 августа 2018
Как распознать намерение уйти?

Как распознать намерение уйти?

Как правило, руководители выступают за то, чтобы сотрудники у них оставались и работали как можно дольше, чтобы все отделы были сформированы и укомплектованы, и кадровый вопрос не возникал как можно дольше. Как заранее озаботиться проблемой ухода сотрудника?   Мы предлагаем вам обратить внимание на своих коллег, возможно, недовольное поведение в последнее время связано не с головной болью или проблемами в семье, возможно, так работник скрывает свое желание уволиться.   Также можно наблюдать такие качества, как пониженный уровень работоспособности и мотивации. Общение в коллективе портиться.   Сотрудник может начать часто опаздывать, задерживаться на обеде, отлучаться по личным вопросам, а уходить строго вовремя.   Если вы заметили такие симптомы, сначала постарайтесь узнать причину такого поведения у сотрудника. Возможно, можно уговорить ценного сотрудника остаться, если понять его и помочь решить сложную ситуацию.   Пресс-служ

30 августа 2018
В Ленобласти обсудили социально-трудовые отношения

В Ленобласти обсудили социально-трудовые отношения

В правительстве региона состоялось расширенное  заседание президиума Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.    Совещание прошло под председательством первого заместителя Председателя Правительства Ленинградской области –  председателя комитета финансов Романа Маркова.   В рамках заседания рассмотрен вопрос о проекте регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год.    Также участники совещания обсудили проект Ленинградского областного трехстороннего соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2021 годы и обязательств сторон на 2019 год. В рамках проекта обсуждены главные цели и показатели уровня и качества жизни населения: темп роста заработной платы, индекс промышленного производства, обеспеченность населения жильем, уровень социально-экономической дифференциации и др. &

29 августа 2018
Ленобласть нацелена на оперативное обучение серебряного возраста

Ленобласть нацелена на оперативное обучение серебряного возраста

По результатам обращения Президента Российской Федерации о внесении необходимых изменений в систему пенсионного обеспечения в Ленинградской области будет расширена программа профессионального обучения.  В комитете по труду и занятости населения Ленинградской области состоялось оперативное совещание по вопросу реализации задач, которые поставлены Президентом Владимиром Путиным в обращении по пенсионной реформе. «В первую очередь мы прорабатываем вопрос расширения программы по профессиональному обучению, в которую планируем включить необходимые базовые IT компетенции для клиентов старше 50 лет. Также запущена работа по подготовке необходимых правовых разъяснений с целью информирования работодателей региона об изменениях пенсионного законодательства. И самое главное, необходимо рассчитать объемы финансовых средств и количество людей, которым будет необходимо выплатить повышенное пособие, разумеется, при отсутствии возможности оперативного трудоустройства», - отмечае

29 августа 2018
Говорите «нет». Часть 2

Говорите «нет». Часть 2

Давайте рассмотрим, в каких еще ситуациях надо проявить критическое мышление. Когда стоит сказать «нет»? 5. Просьбы, которые противоречат вашим ценностям. Речь идет не о надуманных ценностях, а о серьезных общечеловеческих правилах. Если ваш бизнес или сфера, в которой вы работаете, постоянно граничит с нормами закона, то может стоит ответить «нет»? 6. Нереальные сроки. Если вы просто подрываете сроки, то это не ваша тема. Речь идет о тех ситуациях, когда руководство просит просто невозможного. Стоит ли говорить, что соглашаясь и принимая на себя нереальные дедлайны, вы просто ухудшаете свои показатели работы. 7. Нечестные рекомендации. Если вас просят оценить положительно человека или его работу, когда на деле он этого совершенно не заслуживает, откажите. Не стоит говорить все, что вы думаете об этой ситуации, лучше уточните, возможно, вы можете быть полезны другим способом. 8. Дополнительная работа. Вести несколько проектов очень ответственная рабо

29 августа 2018
Тему подготовки кадров для бизнеса обсудят на форуме «Энергия возможностей»

Тему подготовки кадров для бизнеса обсудят на форуме «Энергия возможностей»

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области организовал рабочую встречу по обсуждению содержания панельной дискуссии «Подготовка квалифицированных кадров для бизнеса» в рамках Ленинградского бизнес-форума «Энергия возможностей». Сфера малого бизнеса активно развивается. Только в Ленинградской области за последний год зарегистрировано около 3000 новых малых предприятий. Многие представители малого и среднего бизнеса испытывают нехватку профессиональных специалистов. Также актуален вопрос качества подготовки рабочих кадров. Эти и другие проблемы будут обсуждены спикерами форума в рамках панельной дискуссии, которая состоится 25 сентября в Экспофоруме. Пресс-служба комитета по труду и занятости                                                                       &

28 августа 2018
Говорите «нет». Часть 1

Говорите «нет». Часть 1

Порой в работе стоит проявить хладнокровие и ответить «нет». Но надо не просто сухо отрицать, а объяснить по какой причине вы не согласны и отказываетесь выполнять задачу, и главное не забудьте предложить другое решение. В каких же ситуациях разумнее отвечать «нет»? 1. «Старые задания». Если вам предлагают решить задачу так, как ее решали много лет другие сотрудники, задумайтесь! Возможно, со временем все изменилось и стоит подойти к решению вопроса иначе. 2. Затянутые встречи. Если встречи, совещания или мозговые штурмы отнимают у вас много рабочего времени, постарайтесь переиграть формат, используйте мессенджеры и online конференции. А главное четко прописывайте план встречи, чтобы не терять время на темы, не касающиеся работы. 3. Работа 24/7. Конечно, директорам, которые владеют огромными корпорациями, сложно отключиться от рабочего режима. Но если речь идет о линейном персонале, здесь можно дать совет: постарайтесь самостоятельно разгр

28 августа 2018
«Катерпиллар Тосно» предлагает рабочие места ленинградцам

«Катерпиллар Тосно» предлагает рабочие места ленинградцам

Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области и завод «Катерпиллар Тосно» обсудили вопросы сотрудничества в части трудоустройства клиентов биржи труда.   Главным видом деятельности Катерпиллар Тосно является производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства. Преобладающее направление деятельности - производство дорожных и землеройных машин. Завод является предприятием полного цикла изготовления, начиная от обработки металла на заготовительных участках до выпуска готового изделия. Катерпиллар Тосно принимает активное участие в профориентационных мероприятиях службы занятости. Сегодня завод готов рассмотреть кандидатов на трудоустройство по вакансиям: электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах с заработной платой от 42 тысяч рублей, оператор металлообрабатывающих станков, оператор станков с программным управлением, оператор металлообрабатывающих станков с заработной платой от 40 тысяч рублей.

27 августа 2018

Диапазон дат