Отправить обращение
Отправить
обращение

Диапазон дат

Новости

Стажер

Стажер

Многие компании при приеме на работу стажера ждут от него очень многого. Человек действительно должен проявить себя, но надо отдавать себе отчет о том, что это человек без опыта, и с ним нужен особый подход. Как правильно работать со стажером?   - Расскажите о внутреннем распорядке. Полностью посвятите стажера в правила, принятые в офисе. Ознакомьте с режимом работы.   - Объясните, что работа – это ответственность, высокая вовлеченность, настрой на командный результат. Поясните правила отчетности о проделанной работе.   - Сначала сами покажите, как выполнять ту или иную задачу, далее предложите стажеру повторить, контролируйте и подсказывайте. После того, как вы убедитесь, что стажер сможет самостоятельно работать, только тогда снизьте уровень контроля.   - Общайтесь со стажером. Сегодняшние студенты не боятся пробовать, менять работу, и открыто говорить, если им неинтересно. Чтобы избежать недопонимания, важно достаточно часто проводит

03 сентября 2018
Биржа труда проводит ярмарки вакансий для предприятий легкой промышленности

Биржа труда проводит ярмарки вакансий для предприятий легкой промышленности

Сегодня в Пикалево прошла специализированная ярмарка вакансий для профессиональных швей и тех, кто желает обучиться по данной профессии. В ярмарке приняли участие организации: ООО «Вега», ООО «Швейная мануфактура» и ООО «Элегант». Предприятиями была предоставлена свыше 150 вакансий по следующим профессиям: оператор швейного оборудования, конструктор швейных изделий, мастер швейного производства, технолог, утюжильщица, инженер по эксплуатации оборудования, начальник производства. Следующая ярмарка пройдет 4 сентября в 13.00 в Бокситогорском районе (ул. Павлова, д. 8) и 5 сентября в 10.00 в Тихвинской районе (5-ый микрорайон, д. 40).   Пресс-служба комитета по труду и занятости                                                                        

03 сентября 2018
Экспресс-собеседование

Экспресс-собеседование

Бывают ситуации, когда компании необходимо быстро найти кандидата на вакантное место, поэтому возникает необходимость рассмотреть как можно больше соискателей за короткое время. Как же правильно провести быстрое собеседование, чтобы получить максимальный результат? 1. Объявите тайминг. Скажите соискателю, сколько времени займет интервью, так вы сможете сразу настроить своего собеседника на конструктивный диалог. 2. Откажитесь от штампов. Если вы хороший рекрутер, то старайтесь отойти от привычных правил собеседования, чтобы сократить время. Не обязательно задавать вопросы по шаблону, спрашивать о сильных и слабых сторонах, лучше уделите время вопросу опыта работы кандидата. 3. Структурировать интервью. Подготовьте заранее портрет идеального кандидата по компетенциям и опыту, далее выстраивайте интервью с соискателем так, чтобы сопоставить его с желаемым сотрудником. 4. Быстрая оценка внешности и стиля подачи. Постарайтесь с первых минут дать точную оценку внешности кандидат

03 сентября 2018
Биржа труда укрепляет партнерские отношения с предприятиями Бокситогорска

Биржа труда укрепляет партнерские отношения с предприятиями Бокситогорска

В рамках рабочего визита в Бокситогорский район председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун проводит встречи с постоянными партнерами биржи труда. Накануне Алексей Брицун посетил АО «Русал Бокситогорский глинозем», где генеральный директор предприятия Анатолий Голованов заинтересовался новым проектом биржи труда «Профориентационное волонтерство». Сегодня председатель комитета совместно с главой «Город Пикалево» Дмитрием Садовниковым встретился с руководством АО «Пикалевский цемент» и посетили технопарк «Пикалево», где планируется размещение швейных производств. Также руководитель комитета посетил ООО «Балтийское электромеханическое предприятие» и ООО «Пикалевский глиноземный завод». Предприятия принимают активное участие в мероприятиях службы занятости. На постоянной основе проводят экскурсии для школьников района и участвуют в ярмарках вакансий.

31 августа 2018
Взгляд в будущее – развитие сотрудничества

Взгляд в будущее – развитие сотрудничества

Управляющий директор АО «Русал Бокситогорск» Анатолий Голованов примет участие в проекте биржи труда Ленинградской области «Профориентационное волонтерство». В рамках проекта генеральный директор предприятия станет наставником для молодежи. Опытный профессионал своего дела поможет подрастающему поколению составить их карьерный  план развития.  Предприятие активно сотрудничает с биржей труда в части трудоустройства соискателей, организации экскурсий для школьников, участвует в крупных мероприятиях службы занятости. В рамках рабочей поездки в Бокситогорский район председатель комитета по труду и занятости населения Алексей Брицун совместно с Анатолием Головановым определили планы дальнейшего сотрудничества завода со службой занятости. Сегодня предприятие предлагает для трудоустройства соискателей следующие вакансии: машинист крана 5 разряда с заработной платой 44 тысячи рублей, слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных

31 августа 2018
Как подобрать эффективного бизнес-тренера?

Как подобрать эффективного бизнес-тренера?

Сегодня многие работодатели заинтересованы в том, чтобы развивать и обучать своих сотрудников. Именно поэтому вопрос выбора «правильного» бизнес-тренера так важен. На что в первую очередь стоит обратить внимание? 1. Дипломы и сертификаты. Важно, чтобы коуч мог предоставить вам хоть какое-то подтверждение своей экспертности. Если на сайте вы не можете найти подобную информацию, не стесняйтесь спросить лично у тренера этот вопрос. 2. «Возраст» сертификатов/дипломов. Важно чтобы выбранный вами бизнес-тренер периодически проходил различные курсы или семинары, чтобы он владел последними технологиями. Также важно, чтобы он постоянно оттачивал свое мастерство, достаточно часто проводил тренинги. 3. Отзывы клиентов. Ищите их на личном сайте эксперта, на просторах Интернета, при необходимости свяжитесь напрямую с бывшими клиентами, чтобы узнать о качестве обучения. 4. Возраст коуча. На этот счет есть различные теории, большинство считает, что хороший эффектив

31 августа 2018
Взгляд в будущее – развитие сотрудничества

Взгляд в будущее – развитие сотрудничества

Генеральный директор АО «Русал Бокситогорский глинозем» Анатолий Голованов примет участие в проекте биржи труда Ленинградской области «Профориентационное волонтерство». В рамках проекта генеральный директор предприятия станет наставником для молодежи. Опытный профессионал своего дела поможет подрастающему поколению составить их карьерный  план развития. Предприятие активно сотрудничает с биржей труда в части трудоустройства соискателей, организации экскурсий для школьников, участвует в крупных мероприятиях службы занятости. В рамках рабочей поездки в Бокситогорский район председатель комитета по труду и занятости населения Алексей Брицун совместно с Анатолием Головановым определили планы дальнейшего сотрудничества завода со службой занятости. Сегодня предприятие предлагает для трудоустройства соискателей следующие вакансии: машинист крана 5 разряда с заработной платой 44 тысячи рублей, слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовител

30 августа 2018
Бокситогорская биржа труда ждет своих клиентов после перезагрузки

Бокситогорская биржа труда ждет своих клиентов после перезагрузки

Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун презентовал представителям администрации района и главам поселений Бокситогорскую биржу труда после ребрендинга. Бокситогорский филиал службы занятости теперь открыт для своих клиентов в новом формате, который отражает единый фирменный стиль биржи труда региона. Теперь операционный зал филиала оборудован электронной системой управления очередью, приемными окнами, информационными стендами и детским уголком. Психолог-профконсультант будет проводить прием клиентов в отдельном кабинете, чтобы соискатель чувствовал себя более комфортно. Также обновленная биржа труда оборудована доступной средой для людей с ограничениями по здоровью. Помимо основных нововведений, в филиал внедрены инструменты бережливого производства. Таким образом, биржа труда намерена достичь повышения эффективности операционной деятельности и качества предоставляемых услуг. Каждый работник максимально оптимизировал свое рабо

30 августа 2018
Наш партнер - ОАО «Комбикормовый завод»

Наш партнер - ОАО «Комбикормовый завод»

Активное участие ОАО «Лужский комбикормовый завод» принимает в профориентационных экскурсиях  для школьников. Ведущие специалисты  завода рассказывали ребятам, как происходит весь процесс изготовления комбикорма.  Привоз зерна – взвешивание – очищение – дробление – смешивание (добавка аминокислот) – термическая обработка (гранулирование). Всем процессом изготовления комбикорма управляют операторы с помощью определенной программы. Программисты составляют рецепт приготовления комбикорма. Школьники наблюдают за работой программистов в операторской.  В лаборатории ребята наблюдают за процессом проверки сырья (зерновых культур) на пригодность по качественным показателям: клетчатка, протеин, жир, соль. Проверяют это специальными приборами с помощью сжигания, кипячения, фильтрования.    Работники предприятия рассказывают ребятам о возможностях и перспективах получения профессионально

30 августа 2018
Как распознать намерение уйти?

Как распознать намерение уйти?

Как правило, руководители выступают за то, чтобы сотрудники у них оставались и работали как можно дольше, чтобы все отделы были сформированы и укомплектованы, и кадровый вопрос не возникал как можно дольше. Как заранее озаботиться проблемой ухода сотрудника?   Мы предлагаем вам обратить внимание на своих коллег, возможно, недовольное поведение в последнее время связано не с головной болью или проблемами в семье, возможно, так работник скрывает свое желание уволиться.   Также можно наблюдать такие качества, как пониженный уровень работоспособности и мотивации. Общение в коллективе портиться.   Сотрудник может начать часто опаздывать, задерживаться на обеде, отлучаться по личным вопросам, а уходить строго вовремя.   Если вы заметили такие симптомы, сначала постарайтесь узнать причину такого поведения у сотрудника. Возможно, можно уговорить ценного сотрудника остаться, если понять его и помочь решить сложную ситуацию.   Пресс-служ

30 августа 2018

Диапазон дат